Adeline MARIELors d’un entretien d’embauche, poser des questions pertinentes est une manière efficace de démontrer votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Cela vous permet non seulement de mieux comprendre le rôle et l’environnement de travail, mais aussi de montrer aux recruteurs que vous êtes proactif et réfléchi.
Voici une liste de questions stratégiques à poser en entretien pour gagner des points auprès de votre interlocuteur et obtenir des informations précieuses.
Cet article fait partie du challenge 30 jours/30 articles, J27.
1. Quels sont les principaux objectifs et challenges pour ce poste dans les six premiers mois ?
Vous montrez par cette question que vous êtes orienté résultats et prêt à relever des défis. Cela vous donne également une idée claire de ce que l’on attend de vous à court terme.
2. Quels sont les indicateurs de performance de ce poste ?
Cette question vous permet de comprendre les critères de performance et les indicateurs clés de succès pour le poste. Elle montre que vous êtes soucieux de bien faire votre travail et de répondre aux attentes.
3. Pouvez-vous partager quelques exemples de projets sur lesquels l’équipe travaille actuellement ?
Cette question montre que le travail réel de l’équipe vous intéresse et cela vous donne un aperçu des projets en cours. Cela peut aussi vous aider à identifier des domaines dans lesquels vous pourriez apporter une valeur ajoutée.
4. Pouvez-vous décrire une journée ou semaine type dans ce poste ?
Cette question vous permet de comprendre les tâches quotidiennes ou hebdomadaires et les responsabilités associées au poste. Elle vous aide à évaluer si le rôle correspond à vos compétences et attentes.
5. Pouvez-vous me parler de l’équipe avec laquelle je travaillerais ?
Connaître les membres de votre future équipe et leur dynamique est essentiel pour évaluer l’ambiance de travail. Cela montre aussi que vous vous intéressez à la collaboration et à l’intégration au sein de l’équipe.
6. Quelles sont les opportunités de développement et de formation ?
En montrant que vous êtes intéressé par votre développement professionnel, vous démontrez une volonté de croissance et d’apprentissage continu. Les employeurs apprécient les candidats qui cherchent à évoluer et à s’améliorer.
7. Quelle est la culture de l’entreprise ?
La culture d’entreprise influence votre bien-être et votre réussite à long terme. Cette question vous aide à déterminer si vos valeurs et votre style de travail sont en adéquation avec ceux de l’entreprise.
8. Comment l’entreprise gère-t-elle l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
Cette question montre que vous accordez de l’importance à votre bien-être et que vous recherchez un employeur qui respecte l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Elle vous aide aussi à évaluer les politiques de l’entreprise sur ce sujet.
9. Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?
En posant cette question, vous montrez que vous êtes organisé et que vous souhaitez rester informé sur la suite du processus. Cela peut aussi vous donner une idée du délai avant de recevoir une réponse.
10. Y a-t-il quelque chose dans mon profil qui vous inquiète ou des compétences que vous aimeriez voir développées davantage ?
Cette question montre que vous êtes ouvert à la critique constructive et que vous êtes désireux d’améliorer vos compétences. De plus, elle peut offrir une occasion d’aborder et de dissiper toute préoccupation que le recruteur pourrait avoir.
Bonus
Voici d’autres sources proposant des questions à poser, pour vous entraîner:
Les questions à poser au recruteur en entretien d’embauche
Poser les bonnes questions pendant votre entretien
Les questions incontournables à poser en fin d’entretien (côté candidat)
et pour les anglophones:
38 Smart Questions to Ask in a Job Interview
10 Questions to Ask in a Job Interview to Really Stand Out
Conclusion
Poser des questions pertinentes lors d’un entretien d’embauche est crucial pour montrer votre intérêt et votre sérieux envers le poste et l’entreprise. Par ailleurs, cela vous aide à recueillir des informations précieuses pour évaluer si l’opportunité correspond à vos attentes et à vos compétences.
Préparez vos questions à l’avance et soyez prêt à les adapter en fonction de la conversation pour montrer que vous êtes vraiment engagé et intéressé par le rôle.
