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Les meilleures pratiques pour réussir un entretien d’embauche

réussir son entretien d'embauche

Réussir un entretien d’embauche est une étape importante pour décrocher un emploi.

Vous devez pour cela démontrer que votre expérience est pertinente, prouver que vous saurez vous intégrer à la culture de l’entreprise, tout en communiquant efficacement vos compétences et motivations. C’est une sacrée épreuve de force!

Nous allons voir dans cet article quelle est la méthode à appliquer avant, pendant et même après l’entretien pour maximiser vos chances de réussite lors de votre prochain entretien.

Cet article fait partie du challenge 30 jours/30 articles, J4.

Vous préparer minutieusement, la clé de la réussite!

La préparation est la clé du succès pour tout entretien d’embauche, les études le démontrent!

Voici quelques étapes essentielles :

Renseignez-vous sur l’entreprise

  • Explorez le site web de l’entreprise, ses réseaux sociaux et ses dernières actualités publiées dans la presse pour connaître ses valeurs, sa vision d’entreprise et ses projets.
  • Consultez les avis des employés sur des plateformes comme Glassdoor pour comprendre la culture et les attentes de l’entreprise. Attention, rappelez-vous que très souvent, seuls les mécontents parlent. Prenez donc du recul vis-à-vis des réactions trop enflammées. Mais si la même critique revient encore et encore, c’est peut-être qu’il y a une part de vérité dans ce qui est dit…
  • Si votre entretien se fait d’abord avec un cabinet de recrutement, renseignez-vous également sur celui-ci pour savoir quel type de poste il recrute habituellement. Consultez aussi le profil de l’intervieweur sur LinkedIn. Cela vous permettra de savoir si vous devrez faire preuve de beaucoup de pédagogie pour expliquer vos compétences métier ou si vous allez échanger avec un expert.

Analysez l’offre d’emploi

  • Relisez l’annonce en détail pour repérer les mots-clés et identifiez les compétences et les qualifications requises.
  • Préparez ensuite des exemples concrets de votre expérience correspondant à chaque exigence du poste pour cartographier vos compétences en utilisant la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Décrivez une Situation, la Tâche que vous deviez accomplir, les Actions que vous avez entreprises, et les Résultats obtenus. Ces exemples doivent être en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste. Cela aide à structurer vos réponses de manière claire et concise. Préparez cela comme un exercice rhétorique pour aligner les besoins de l’entreprise avec vos réalisations. Cela améliorera clairement vos chances de succès. En effet, plus vous montrerez le lien que vous faites entre votre expérience et le descriptif du poste, plus vous aiderez le recruteur à vous imaginer au sein de l’entreprise.

Préparez des réponses aux questions courantes

Les études ont montré que les candidats devraient préparer leur réponse aux questions habituelles et s’entrainer pour augmenter leur confiance et leur performance.

Recherchez donc les questions d’entretien typiques et pratiquez vos réponses. Voici quelques pistes à titre d’exemple ici, , ou encore .

Anticipez les questions piège

Préparez-vous aux questions qui pourraient vous mettre dans l’embarras, notamment si vous avez un parcours atypique ou des lacunes dans votre CV.

Par exemple, sachez répondre à la question “pourquoi ce trou dans votre CV?” en préparant une réponse simple et structurée pour montrer votre authenticité et votre volonté de transparence au recruteur.

Réfléchissez aux questions de mise en situation

Les intervieweurs utilisent souvent des questions comportementales pour évaluer la façon dont les candidats ont géré des situations spécifiques dans le passé. Les études montrent qu’être préparé à répondre à ce type de question peut aider les candidats à fournir des réponses convaincantes.

Vous devez donc être prêt à parler de vos expériences concernant la façon dont vous avez géré des situations difficiles, des relations compliquées ou comment vous travaillez en équipe.

Préparez une synthèse de ce que vous voulez dire

Si vous n’aviez que deux minutes pour convaincre, quels seraient les 3 points de votre parcours que vous aimeriez évoquer et qui sont en lien avec le poste visé?

Formulez ces 3 points et apprenez-les par cœur comme un mantra.

Répétez-les lors de l’entretien et assurez-vous de les reformuler en fin d’entretien pour vous assurer que l’intervieweur l’ait bien en tête.

Comme un message publicitaire, cela doit être court et concis, et aider le recruteur à mettre “la bonne étiquette” aide-mémoire sur votre profil.

Préparez-vous à parler de rémunération

Soyez prêt à discuter de vos attentes salariales de manière informée. Faites des recherches sur les salaires du secteur et du poste en question pour proposer une fourchette réaliste.

Entraînez-vous

Les études ont montré que participer à des sessions de coaching ou à des exercices de jeu de rôle améliore significativement la performance en interview réel.

Des stratégies de préparation spécifiques comme participer à des groupes de travail et préparer des réponses structurées et organisées sont bénéfiques.

Faites donc appel à un coach, mentor ou à un parent ou ami pour vous entraîner en amont de l’entretien réel.

Préparez-vous physiquement et logistiquement

  • Prévoyez le trajet et arrivez en avance pour éviter tout stress de dernière minute.
  • Imprimez plusieurs copies de votre CV et préparez tout document pertinent (portfolio si vous êtes créatif, graphiques résumant vos atteintes d’objectif si vous êtes commercial, etc)

Soignez votre apparence

Préparez d’avance la façon dont vous vous habillerez le jour J.

Portez une tenue appropriée pour l’entretien. Adaptez-vous à la culture de l’entreprise (formelle ou décontractée).

Détendez vous

Une fois toutes ces étapes préparées, prenez du temps pour vous détendre. Faites une séance de relaxation ou de méditation la veille au soir.

Le matin de votre entretien, faites un exercice de visualisation. Représentez-vous un entretien idéal où tout se déroule bien et où vous donnez le meilleur de vous-même.

Et rappelez-vous que le recruteur passe aussi un entretien! Il lit peut-être aussi en ce moment un article pour savoir comment bien se préparer à son entretien. 😉

Gardez en tête que vous êtes une opportunité autant que le poste visé l’est pour vous.

Pendant l’entretien

Maîtrisez votre communication

Une bonne première impression est essentielle. Voici quelques conseils pour vous assurer que votre présentation soit irréprochable :

  • Maîtrisez votre langage corporel
    • Adoptez une posture ouverte et confiante. Établissez un contact visuel sans exagérer.
    • Une poignée de main ferme et un sourire sincère peuvent faire une grande différence.

  • Soignez votre communication verbale
    • Les études montrent que s’entraîner à améliorer ses compétences en communication et être capable d’expliquer clairement ses expériences et réalisations est important. Des réponses claires et organisées améliorent les performances d’entretien. Vous devriez donc structurer vos réponses pour mettre en avant vos forces et vos expériences significatives.
    • Parlez de manière claire et concise. Ayez une voix la plus posée possible. Ralentissez votre débit de parole si vous sentez le stress monter. On parle toujours plus vite qu’on ne l’imagine. Pour le recruteur, c’est la première fois qu’il entend votre discours (que vous avez pourtant répété 1000 fois avant).
    • Évitez les termes trop techniques ou le jargon spécifique qui pourrait ne pas être compris.
    • Parlez de manière positive et constructive, même des expériences moins agréables. Ne critiquez jamais vos anciens employeurs (car “qui a critiqué critiquera”, ce n’est pas une bonne impression à donner).

Démontrez votre motivation

Les études montrent combien il est crucial de démontrer comment vos compétences et vos expériences sont en cohérence avec les besoins et la culture de l’entreprise. Vous devez donc savoir expliquer vos motivations et comment elles correspondent aux valeurs et aux objectifs de l’entreprise visée.

Montrez que vous avez réfléchi à l’intérêt que vous portez à l’entreprise et au poste. Soyez authentique dans vos réponses sur ce qui vous attire dans l’entreprise.

Adaptez votre discours au type d’entretien

  • Renseignez-vous à l’avance sur le format de l’entretien (physique, visio, collectif, etc.) et adaptez votre préparation en conséquence.
  • Demandez en début d’entretien combien de temps le recruteur a à vous consacrer. Adaptez votre discours (et le rendre plus ou moins concis) en conséquence.

Encouragez l’interaction et demandez du feedback

  • À la fin de l’entretien, posez des questions pertinentes sur le poste, l’entreprise, et les prochaines étapes du processus de recrutement. Cela montre votre intérêt et votre engagement.
  • Demandez éventuellement un feedback à chaud pour montrer votre ouverture à la critique constructive.

Après l’entretien

Vos efforts ne doivent pas s’arrêter une fois l’entretien terminé. Voici quelques étapes à suivre :

Prenez un temps de réflexion post-entretien

Prenez le temps de réfléchir à la performance de votre entretien.

Notez ce qui s’est bien passé et ce que vous pourriez améliorer pour les prochaines fois.

Faites un mail de remerciement

Envoyez un email de remerciement au recruteur pour réitérer votre intérêt pour le poste.

Profitez-en pour rappeler vos motivations, et ajouter un élément que vous auriez oublié de mentionner pour éviter tout regret.

Relancez le recruteur

Si vous n’avez pas de nouvelles après la période annoncée (ou à défaut au bout d’une semaine), n’hésitez pas à relancer poliment le recruteur pour connaître l’avancement du processus de recrutement.

Justifiez votre insistance par votre intérêt pour le poste. Montrez que vous êtes ouvert à entendre une réponse négative justifiée qui vous permettrait de vous améliorer.

Conclusion

Pour réussir un entretien d’embauche, une préparation minutieuse est indispensable. Il s’agit de comprendre l’entreprise et le poste, de préparer des réponses aux questions courantes, et d’aligner vos compétences et expériences avec les besoins de l’entreprise.

Participer à des sessions de coaching et à des exercices de jeu de rôle (avec vos proches ou avec un professionnel) peut nettement améliorer votre performance.

Une communication claire et des réponses structurées sont cruciales, comme la capacité à répondre aux questions d’ordre comportementale ou situationnelle.

En suivant ces pratiques, vous augmenterez vos chances de faire bonne impression et de décrocher le poste souhaité.

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2 Comments

  1. Effectivement il faut s’entrainer et visualiser un bon entretien. Idéalement en simuler un avec des connaissances dans le domaine du recrutement. Plus on en passe, meilleur et plus a l’aise on est.

    1. tout à fait! c’est en forgeant qu’on devient forgeron 🙂 être un bon candidat, ça s’apprend!

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