Adeline MARIEComment travailler à Singapour sans emploi salarié?
Travailler à Singapour peut représenter un vrai défi pour les expatriés. Entre les restrictions liées aux visas et la valorisation des talents locaux, il n’est pas toujours simple de trouver un emploi salarié. Mais pas d’inquiétude ! Il existe des alternatives à l’emploi salarié qui vous permettent de rester actif professionnellement. Dans cet article, nous explorerons plusieurs options, comme l’entrepreneuriat ou le travail à distance. Tout en respectant bien sûr la législation singapourienne. Nous verrons aussi comment les expatriés peuvent exploiter ces solutions pour maintenir une carrière épanouissante.
Avant de plonger dans ces alternatives, une précision importante : le freelancing, ou self-employed person (SEP) est strictement réglementé à Singapour. Cette option est réservée aux Singapouriens et aux résidents permanents. Vérifiez bien les obligations légales et les règles qui encadrent ce statut.
Pour exercer une activité professionnelle à Singapour en tant qu’étranger, vous devez
- soit détenir un visa de travail,
- soit être propriétaire d’une entreprise (avec un visa de résidence).
Comprendre le marché de l’emploi à Singapour
Le marché du travail à Singapour est fortement régulé. Singapour favorise les talents locaux via le Fair Consideration Framework. Celui-ci impose aux employeurs de d’abord considérer les candidats locaux, Singapouriens et Permanent Residents (PR), pour les postes salariés. De plus, les expatriés doivent obtenir un visa tel qu’un Employment Pass ou un S Pass. Ces visas sont soumis à des critères rigoureux comme le salaire minimum, les qualifications et l’expérience du candidat. L’employeur est également évalué selon les critères du COMPASS pour assurer une diversité suffisante parmi les employés.
Ces conditions peuvent compliquer l’obtention d’un emploi pour les expatriés. Surtout dans des secteurs où une connaissance approfondie du cadre législatif local est requise. Comme les ressources humaines ou le juridique.
Mais pas de panique! Il existe des des alternatives à l’emploi salarié légales qui permettent aux expatriés d’exercer une activité professionnelle à Singapour.
Les alternatives à l’emploi salarié
Alternative 1 : Créer une entreprise à Singapour en tant qu’expatrié
Vous rencontrez des difficultés à obtenir un visa de travail ? La création d’entreprise pourrait être une solution idéale. Singapour est particulièrement réputé pour son environnement pro-entrepreneurial. Les démarches administratives sont relativement simplifiées et des soutiens divers sont disponibles pour les créateurs d’entreprise.
Voici quelques options pour vous lancer :
La Sole Proprietorship
Si vous souhaitez offrir vos services en consulting ou en travail indépendant, la Sole Proprietorship est une option simple.
Cette Sole Proprietorship, souvent comparée à la micro-entreprise française, est une option intéressante pour se lancer, mais elle présente des risques : le propriétaire est personnellement responsable des dettes de l’entreprise.
Vous devez aussi demander une Letter of Consent (LOC) pour pouvoir travailler au sein de cette entreprise.
Cette solution vous est possible si vous êtes détenteur d’un Dependant’s Pass (DP) ou d’un Long-Term Visit Pass (LTVP) délivré par l’ICA (conjoints de Singapouriens ou PR). A condition d’obtenir une Letter of Consent (LOC), valable un an.
De plus, pour renouveler la LOC, vous devrez embaucher un Singapourien ou un résident permanent au salaire minimum requis pendant au moins trois mois, conformément aux exigences du Ministry of Manpower.
Conseils pratiques :
- Avant d’opter pour une Sole Proprietorship, et de faire une demande de LOC, assurez-vous de bien comprendre les implications administratives et financières. Faites un business plan sur deux ans pour vérifier que vous pourrez supporter le coût d’un employé local et répondre aux critères financiers.
- N’oubliez pas que l’obtention de la LOC n’est pas automatique. Vous devez vous assurer que votre activité respecte les critères fixés par le MOM et soumettre une demande en bonne et due forme pour obtenir ce précieux document. Sans cette LOC, il vous sera interdit de participer activement aux opérations de votre entreprise.
La Private Limited
Si vous avez l’ambition de développer votre équipe ou d’avoir une structure plus solide et pérenne, la Private Limited est sûrement une meilleure option. Elle s’apparente (toujours pour simplifier énormément) à l’équivalent d’une SARL en France.
La Private Limited (Pte Ltd) est la forme juridique d’entreprise la plus courante à Singapour. Elle offre une séparation claire entre les actifs de l’entreprise et ceux des propriétaires. Ce qui signifie que vos biens personnels sont protégés en cas de dettes ou d’obligations de l’entreprise. Une Pte Ltd permet aussi de bénéficier de divers avantages fiscaux et d’une plus grande crédibilité auprès des investisseurs.
Conseils pratiques
- Pour créer une Private Limited, vous devez avoir au moins un directeur résident à Singapour et un capital initial minimum (souvent nominal). En tant qu’expatrié, vous pouvez devenir actionnaire et même directeur. A condition de détenir un visa adéquat, comme un EntrePass ou un Employment Pass.
- Créer une Privalte Limited peut sembler accessible, mais cela demande une bonne préparation. Assurez-vous de bien comprendre les exigences liées à la gestion d’une entreprise. Elaborez un business plan solide, et anticipez les coûts liés à ce montage.
Tableau comparatif
Voici un tableau comparatif des avantages et inconvénients de la Sole Proprietorship et la Private Limited:
| Critères | Sole Proprietorship | Private Limited (Pte Ltd) |
|---|---|---|
| Responsabilité juridique | Le propriétaire est personnellement responsable des dettes et obligations de l’entreprise. | Les actifs personnels des actionnaires sont protégés ; la société est une entité juridique distincte. |
| Coût de création | Faible coût de création et de maintenance. | Coûts plus élevés pour la création (frais d’enregistrement, exigences légales) et la maintenance. |
| Fiscalité | Les revenus de l’entreprise sont imposés comme des revenus personnels. | Imposition sur les bénéfices de l’entreprise, avec un taux d’imposition réduit pour les sociétés. |
| Image et crédibilité | Moins crédible auprès des investisseurs et des clients, surtout pour des partenariats commerciaux importants. | Plus crédible et professionnelle aux yeux des investisseurs et des clients. |
| Propriété et gestion | Géré par une seule personne (le propriétaire) ; pas de séparation entre propriété et gestion. | Séparation claire entre les propriétaires (actionnaires) et les gestionnaires (directeurs). |
| Obligations administratives | Moins d’obligations légales et de rapports comptables. | Exigences plus strictes en matière de comptabilité, d’audit et de rapports annuels. |
| Durée de vie de l’entreprise | L’entreprise cesse d’exister à la mort ou au retrait du propriétaire. | L’entreprise peut continuer à exister indépendamment de la situation des actionnaires. |
| Flexibilité | Simplicité de gestion et de prise de décision (le propriétaire a un contrôle total). | Moins flexible car les décisions importantes nécessitent l’approbation des actionnaires. |
En résumé
- Sole Proprietorship : Convient mieux aux petites entreprises individuelles, avec des coûts de création faibles et une gestion simplifiée. Toutefois, elle comporte des risques élevés, notamment en termes de responsabilité.
- Private Limited : Idéale pour les entreprises ayant des ambitions de croissance, nécessitant plus de capital et cherchant à protéger les actifs personnels. Cependant, elle implique des coûts plus élevés et des obligations administratives plus strictes.
Alternative 2: Bénéficier des opportunités liées au One Pass de son conjoint
Votre conjoint(e) est titulaire du One Pass? Cela peut vous ouvrir des portes ! Si vous détenez un Dependants’ Pass (DP) ou un Long Term Visit Pass (LTVP) issu par le MOM, vous pouvez demander une Letter of Consent (LOC) pour travailler légalement. Ce visa offre une grande flexibilité pour travailler. Soit au sein d’une entreprise créée par votre conjoint(e), soit pour tout autre employeur.
Conseil pratique :
Avant d’opter pour cette option, renseignez-vous sur les aspects légaux et financiers afin d’éviter tout problème administratif. Vous trouverez des informations détaillées sur cette démarche directement sur le site du Ministry of Manpower (MOM) de Singapour.
Alternative 3: Obtenir un EntrePass
Si vous souhaitez lancer une activité innovante à Singapour, le programme EntrePass pourrait vous correspondre. Ce visa est destiné aux entrepreneurs étrangers qui veulent créer et développer une entreprise à fort potentiel de croissance ou axée sur l’innovation. Cependant, obtenir un EntrePass nécessite de démontrer l’innovation et le potentiel de votre projet afin de maximiser vos chances d’approbation. Ce qui peut rendre la démarche plus complexe.
Conseil pratique :
Demander un EntrePass permet de lancer une société tout en bénéficiant des avantages d’un visa de travail. Cependant veillez à bien vous informer sur l’ensemble des critères nécessaires pour obtenir ce visa, très restrictif.
Alternative 4 : Travailler à distance pour des entreprises internationales non basées à Singapour
Le travail à distance est une option viable pour les expatriés détenant un visa de résidence (DP, LTVP etc..). Selon le MOM, tant que vous travaillez pour une entreprise étrangère sans aucune présence à Singapour, et que votre activité n’a aucun lien avec Singapour, il n’est pas nécessaire d’avoir un visa de travail local.
Les plateformes comme We Work Remotely ou AngelList sont d’excellentes ressources pour trouver des emplois à distance. Les secteurs comme le marketing ou le développement tech se prêtent plutôt bien à cela.
Le travail à distance est aussi une excellente solution pour ceux qui souhaitent rester flexibles et équilibrer vie professionnelle et familiale.
Attention : Vous devrez vous conformer aux règles légales et fiscales locales. Même si vous travaillez pour une entreprise basée à l’étranger. Assurez-vous que votre activité reste totalement déconnectée de Singapour pour ne pas tomber sous la réglementation du travail local.
Construire un réseau professionnel à Singapour
Quel que soit le chemin choisi, construire un réseau solide est essentiel pour réussir.
La Chambre de Commerce Française (si vous créez votre entreprise et devenez membre) permet de rencontrer d’autres expatriés et professionnels locaux.
Les groupes d’expatriés sur des plateformes comme LinkedIn ou Meetup offrent également de nombreuses opportunités pour développer des contacts, échanger des conseils et trouver des opportunités d’affaires.
FAQ : Questions fréquentes sur les alternatives à l’emploi salarié à Singapour
Quels sont les visas nécessaires pour travailler en solo à Singapour ?
Seuls les Singapouriens et Permanent Residents peuvent faire du freelancing! Les expatriés doivent créer une entreprise et demander une LOC pour la gérer.
Le télétravail est-il légal à Singapour ?
Oui, tant que vous travaillez pour une entreprise étrangère qui n’a aucun lien avec Singapour, que votre activité n’a aucun rapport avec Singapour, et que vous ne rencontrez pas de client à Singapour. Dans ce cas, vous n’avez pas besoin d’un visa de travail local.
Comment puis-je développer mon réseau à Singapour ?
Participer à des événements, rejoindre des groupes LinkedIn, et s’impliquer dans des chambres de commerce sont des stratégies efficaces. Ce sont d’excellents moyens de rencontrer des professionnels locaux et expatriés.
Conclusion : Reprenez en main votre avenir professionnel à Singapour
Que vous envisagiez de créer votre entreprise ou de travailler à distance, explorer les alternatives à l’emploi salarié peut être la clé pour vous épanouir à Singapour. Ces options vous permettent de bâtir une carrière alignée avec vos aspirations. Chez Objectif Retour Gagnant, nous sommes là pour vous aider à identifier vos compétences clés, reconstruire votre confiance en vous, et planifier un avenir professionnel épanouissant. Que ce soit à Singapour ou ailleurs.
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