Les règles d’emploi à Singapour : Ce qu’il faut savoir
Singapour est reconnu pour sa réglementation stricte en matière de travail et d’immigration. Les autorités cherchent avant tout à équilibrer le marché du travail en valorisant les talents locaux tout en permettant aux expatriés d’apporter leur contribution dans des secteurs clés. Pour travailler à Singapour en tant qu’expatrié, vous devez comprendre les options disponibles et vous préparer en fonction des compétences recherchées.
1. Comprendre les visas et les quotas à Singapour
Les visas de résidence
Avant d’aborder les visas de travail, juste un petit aparté sur les visas de résidence, avec lequel on arrive à Singapour la plupart du temps en tant que conjoint-suiveur.
Les deux cas les plus fréquents: votre conjoint(e) a obtenu un EP ou un S-Pass. Ou bien une option plus récente: votre conjoint(e) a un One Pass. Continuez la lecture de cet article pour avoir plus détails sur ces visas de travail.
Dans tous les cas, votre visa de résidence dépendra de votre situation maritale:
- vous êtes en couple non marié, vous obtenez alors un LTVP (Long Term Visit Pass) issu par le MOM. Ce visa vous permet de résider à Singapour, mais vous devrez obtenir un visa de travail (EP, S-pass) pour pouvoir vous-même travailler légalement.
- vous êtes en couple marié, vous obtenez alors un DP (Dependant’s Pass) issu par le MOM. Ce visa vous permet de résider à Singapour, et vous devrez obtenir un visa de travail (EP, S-pass) pour pouvoir vous-même travailler légalement. Ou bien, vous pouvez créer votre entreprise: voir notre article dédié à ce sujet. Et si votre conjoint(e) a un One Pass, vous pouvez aussi demander à obtenir une Letter of Consent.
Quelle différence entre LTVP issu par le MOM et LTVP issu par l’ICA?
Attention, il y a une subtilité à bien comprendre si vous n’êtes pas marié(e).
- Si votre conjoint.e (non marié.e) a un EP ou S-Pass, votre LTVP est issu par le MOM. Comme expliqué ci-dessus, vous devrez obtenir un visa de travail pour pouvoir vous-même travailler à Singapour.
- si votre conjoint.e est Singapourien.ne ou Permanent Resident, votre LTVP est issu par l’ICA. Cela vous permet d’obtenir une Pre-Approved Letter of Consent. Celle-ci est très avantageuse car elle vous permet de travailler avec un employeur sans avoir besoin d’autres visas de travail. Ayez-en donc conscience, et pensez à la demander au même moment où vous faites votre demande de LTVP (ICA)!
Les visas de travail
Pour obtenir un emploi à Singapour, il est nécessaire de posséder un visa de travail. Les démarches se feront par votre futur employeur. Mais lorsque vous envisagez de travailler à Singapour, il est impératif de bien comprendre le système de visas qui peut s’avérer complexe.
ATTENTION: Ces informations étant sensibles aux évolutions législatives, il est essentiel de consulter régulièrement les mises à jour sur le site du Ministry of Manpower (MOM) de Singapour. Assurez-vous de disposer des informations les plus récentes sur les critères d’éligibilité. Je fais tout mon possible pour que les informations fournies sur mon site soient précises et à jour. Mais je ne suis pas à l’abri d’erreurs. Si vous constatez des inexactitudes dans cet article, n’hésitez pas à me le signaler en laissant un commentaire ci-dessous. J’apporterai les modifications nécessaires. Vérifiez toujours sur le site de référence du MOM que les informations trouvées ailleurs, y compris sur mon site, sont encore d’actualité lorsque vous lirez ces lignes.
Le Ministry of Manpower (MOM) propose plusieurs options de work passes en fonction de votre profil, votre niveau de qualification et de rémunération, du poste et du secteur d’activité.
Employment Pass (EP) :
Ce visa est destiné aux professionnels hautement qualifiés ayant une offre d’emploi à Singapour. Le salaire minimum est actuellement de 5 500 SGD (ou plus selon votre âge) hors secteur financier ou 6 000 SGD (ou plus selon votre âge) pour le secteur financier. Ces critères vont encore évoluer l’année prochaine. Les candidats doivent également réussir l’évaluation COMPASS qui évalue divers critères comme les qualifications et la diversité des nationalités représentées dans l’entreprise. Ce visa est souvent utilisé pour les expatriés possédant des compétences spécifiques. Il est valide pour 1 à 2 ans, renouvelable jusqu’à 3 ans.
S Pass
Ce visa est conçu pour les travailleurs qualifiés avec un salaire minimum de 3 150 SGD (ou plus selon votre âge) hors secteur financier, ou 3 650 SGD (ou plus selon votre âge) pour le secteur financier. Ces critères vont encore évoluer l’année prochaine. Contrairement à l’Employment Pass, l’octroi du S Pass est soumis à un quota et un levy basés sur l’employeur et les secteurs d’activité. Ce visa est généralement réservé à des rôles techniques ou de middle-management. Son attribution dépend entre autres de la disponibilité des quotas de main-d’œuvre étrangère de l’entreprise.
Work Permit
Ce visa est destiné aux travailleurs peu qualifiés sous des conditions très strictes. Notamment dans des secteurs comme la construction, la marine ou le traitement des déchets. Il est également désormais disponible pour les titulaires d’un Dependent Pass (DP) ou d’un Long Term Visit Pass issu par le MOM (LTIVP). Ce qui permet aux conjoints d’expatriés de travailler sous certaines conditions sans avoir à obtenir un EP ou S-Pass. Cette extension est particulièrement avantageuse pour les expatriés accompagnateurs à Singapour.
EntrePass
Les entrepreneurs étrangers souhaitant démarrer et gérer une entreprise innovante à Singapour peuvent être intéressés par ce visa . Ce visa requiert la présentation d’un plan d’affaires détaillé et une innovation significative dans le secteur d’activité. Il est conçu pour encourager l’entrepreneuriat étranger dans des secteurs prioritaires définis par le gouvernement.
ONE Pass (Overseas Networks & Expertise Pass)
Ce visa, relativement récent, a été conçu pour attirer les talents de haut niveau. Il offre plus de flexibilité que d’autres visas. Ce visa permet à ses détenteurs de travailler pour plusieurs employeurs ou de devenir eux-mêmes entrepreneurs. Pour prétendre à ce visa, il faut être un professionnel de haut niveau gagnant un salaire d’au moins 30 000 SGD mensuels. Ou ayant des réalisations exceptionnelles dans des domaines comme les arts, le sport, ou la recherche.
Les autres visas
Il existe encore d’autres visas comme le Personalised Employment Pass (PEP) ou le Tech.Pass. D’autres visas vous permettent d’étudier et de faire des stages à Singapour comme le Work Holiday Pass.
Travailler en tant que Dependant Pass (DP) ou Long Term Visit Pass (LTVP issu par le MOM)
Il vous est également possible, selon certaines conditions strictes, d’obtenir une Letter of Consent pour travailler en tant que conjoint d’EP ou de One Pass.
Vous trouverez un tableau récapitulatif des visas sur les sites gouvernementaux ici. Et encore une fois, référez-vous à la source principale d’infos fiables et mises à jour: le site du MOM.
Conseil pratique pour maximiser vos chances d’obtenir un visa :
Les autorités locales cherchent avant tout à s’assurer que l’emploi des expatriés est complémentaire aux compétences locales.
Pour optimiser vos chances d’obtenir un visa et ainsi pouvoir travailler à Singapour, il est donc essentiel de démontrer que vos compétences complètent celles déjà disponibles sur le marché local et que vous apportez une réelle valeur ajoutée. Valorisez donc vos compétences spécialisées pour répondre aux critères stricts d’obtention de ces visas.
Les quotas
Pour garantir un équilibre entre les talents locaux et internationaux, le gouvernement a mis en place des quotas d’emploi pour expatriés. Il est donc important de se renseigner sur ces quotas et de comprendre comment ils peuvent influencer vos opportunités d’emploi.
- Quota pour S Pass : Les entreprises doivent respecter un quota de 10 % dans le secteur des services. Ce qui signifie qu’elles doivent démontrer la complémentarité des talents étrangers avec leur équipe locale. Ce pourcentage diffère selon le secteur d’activité.
- Quota pour Work Permit : Ce permis est destiné la plupart du temps aux travailleurs peu qualifiés (exception faite des DP). Il est très réglementé. Il est soumis à des restrictions strictes en fonction du secteur d’activité.
Conseil pratique :
Personnalisez votre CV pour mettre en avant des compétences rares ou spécialisées qui répondent à un besoin spécifique dans votre secteur. En valorisant ce que vous pouvez apporter d’unique, vous augmenterez vos chances de compléter (et non concurrencer) la main d’oeuvre locale.
2. Comment postuler pour un visa de travail à Singapour
Les deux principaux visas de travail qui vous seront proposés pour travailler à Singapour sont l’Employment Pass (EP) et le S-Pass. Pour ces deux types de visa, c’est l’employeur qui est responsable de soumettre la demande de visa au MOM. Voici les étapes essentielles à suivre pour obtenir votre visa de travail en tant qu’expatrié à Singapour, tout en respectant les règles en vigueur :
Sécuriser une offre d’emploi
Avant même de pouvoir postuler pour un visa de travail, vous devez avoir une offre d’emploi validée. Les employeurs doivent s’assurer de respecter les réglementations locales (notamment le Fair Consideration Framework ou FCF). Ils doivent pouvoir démontrer qu’ils n’ont pas pu trouver de candidats locaux correspondant au poste avant de faire appel à un expatrié. Ceci s’inscrit dans le cadre de la politique visant à favoriser les talents locaux tout en accueillant des compétences spécifiques et complémentaires.
Préparer les documents requis
Vous devrez fournir des éléments comme la preuve de l’authenticité de vos diplômes, qui seront vérifiés par des agences indépendantes. Vous devrez aussi justifier de votre expérience professionnelle, et bien sûr fournir les détails relatifs à l’offre d’emploi. Ces documents permettront de vérifier que votre profil correspond aux exigences du poste et aux critères du visa.
Soumettre la demande et attendre la réponse du MOM
Une fois la demande soumise par l’employeur, le Ministry of Manpower traite votre dossier. Cela peut prendre plusieurs semaines, et dans certains cas, des documents supplémentaires peuvent être demandés avant la prise de décision.
Conseil pratique :
Préparez tout en avance, notamment vos anciens bulletins de paie et contrats de travail. Pour faciliter et accélerer la validation de l’authenticité de votre diplôme, cherchez à savoir quel est le meilleur correspondant à contacter au sein de votre école/faculté. Et capable de parler anglais! Transmettez cette info précieuse à l’agence de vérification via votre futur employeur.
Intégrer un marché local compétitif : Les secteurs porteurs pour expatriés
Bien que Singapour privilégie l’emploi des talent locaux (Singapouriens et Permanent Residents) , certains secteurs sont ouverts aux expatriés. Surtout lorsqu’ils apportent des compétences spécialisées et complémentaires. Parmi les secteurs en demande, on trouve :
- La technologie : Singapour est l’un des principaux hubs de la tech en Asie. Les entreprises locales recherchent souvent des experts dans des domaines tels que l’intelligence artificielle (IA), le big data, la cybersécurité, et la blockchain.
- Finance : Singapour est également un centre financier mondial. Avec une demande croissante pour des compétences en gestion des risques, audit, et conformité. Et bien sûr en fintech.
- Santé et biotechnologie : Les talents spécialisés dans les sciences de la vie et la biotechnologie trouvent également des opportunités dans un marché en pleine expansion. Avec des entreprises multinationales qui s’installent à Singapour, la demande pour des professionnels dans la recherche et le développement, ainsi que la fabrication de produits pharmaceutiques, est en hausse. Ou bien encore la healthtech.
Conseil pratique : Pour réussir à travailler à Singapour, identifiez les secteurs où vos compétences peuvent apporter une réelle valeur ajoutée. Restez informé des tendances du marché. Lisez des rapports d’analyse économique et en consultant des sites comme le Ministry of Manpower (MOM) et LinkedIn. Observez les compétences les plus demandées.
Pour maximiser vos chances de décrocher un emploi à Singapour, il est essentiel d’identifier les secteurs en demande, non pourvus par les talents locaux. Les compétences des expatriés sont alors complémentaires et bienvenues.
Optimiser vos chances de trouver un emploi à Singapour
1. Adaptez votre CV aux normes locales
Un CV bien adapté à Singapour doit mettre en avant vos compétences spécifiques. Vous devez démontrer comment vous pouvez ajouter de la valeur à l’entreprise dans laquelle vous postulez. Un CV standard français pourrait ne pas correspondre aux attentes locales. Notamment dans la mise en forme et les informations que vous fournissez.
Conseil pratique :
Soyez le plus concret possible. Décrivez vos expériences avec le plus d’éléments chiffrés possibles pour illustrer vos réalisations et vos réussites. Adoptez le schéma STAR.
2. Exploitez LinkedIn et les réseaux professionnels
Le réseautage est l’un des éléments clés pour décrocher un emploi en tant qu’expatrié à Singapour. Les employeurs accordent souvent de la valeur aux recommandations internes. Se créer un réseau local est donc essentiel. C’est également un excellent moyen de suivre les annonces d’offres d’emploi et de rester informé des tendances locales.
Conseil pratique :
- Optimisez votre profil LinkedIn (en anglais!). Mettez à jour vos compétences en ajoutant des exemples concrets de votre expérience professionnelle.
- Rejoignez des groupes LinkedIn spécifiques à votre industrie à Singapour pour entrer en contact avec des recruteurs et d’autres professionnels. Il existe également des groupes informels d’expatriés, comme Jobsearch, pour réseauter et accéder à des offres d’emploi non publiées.
- Participez à des événements de réseautage professionnels. Singapour organise régulièrement des conférences et événements où vous pouvez rencontrer des employeurs potentiels. Par exemple, la Chambre de commerce française de Singapour (FCCS) organise régulièrement des rencontres ouvertes aux non-membres.
3. Valorisez vos compétences pour réussir sur le marché singapourien
Travailler à Singapour en tant qu’expatrié signifie devoir se démarquer dans un marché du travail très compétitif. Rappelons-le, la clé pour se distinguer sur ce marché est de souligner vos compétences spécifiques et complémentaires par rapport aux talents locaux. Vous devez être capable d’apporter une réelle valeur ajoutée en mettant en avant des compétences spécifiques acquises à l’étranger, tout en les adaptant aux besoins locaux.
Conseil pratique pour valoriser vos compétences d’expatrié :
- Compétences interculturelles : Votre expérience dans des environnements internationaux et multiculturels peut être un avantage précieux pour les employeurs à Singapour. Ces compétences facilitent la communication et la collaboration dans des équipes diverses, un atout recherché dans de nombreuses industries locales.
- Adaptabilité : La flexibilité et la capacité à s’adapter rapidement à des environnements professionnels nouveaux sont des qualités hautement appréciées par les recruteurs Singapouriens. Surtout dans un contexte économique en évolution rapide.
- Langues : Vous maîtrisez plusieurs langues, notamment le mandarin ou d’autres langues régionales? Cela peut constituer un atout stratégique dans certains secteurs économiques spécifiques.
Dans votre CV, pensez à inclure une section dédiée à vos soft skills. Notamment en ce qui concerne vos compétences interculturelles ou internationales.
Lors de vos entretiens, illustrez concrètement votre capacité à travailler dans des environnements multiculturels. Montre que vous avez su vous adapter à des normes professionnelles variées.
Conclusion : Travailler à Singapour en tant qu’expatrié
Le marché du travail singapourien, bien que compétitif et strictement réglementé, reste ouvert aux expatriés possédant des compétences spécialisées et complémentaires au marché local.
Avec une bonne préparation et une compréhension des règles locales, vous pouvez maximiser vos chances de réussir. Assurez-vous de bien comprendre les exigences en matière de visas. Ciblez les secteurs en demande, et utilisez le réseautage pour vous positionner sur le marché.
Adaptez toujours votre profil aux besoins spécifiques des employeurs singapouriens.
Et si malgré tout vous rencontrez des difficultés à trouver un poste salarié, il existe des alternatives légales via la création d’entreprise.
Vous envisagez de travailler à Singapour en tant qu’expatrié ?
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