10 astuces pour réussir une candidature spontanée

La candidature spontanée est un excellent moyen de se démarquer sur le marché du travail et de créer des opportunités là où il n’y en avait pas explicitement. Vous touchez ainsi au “marché caché”, en permettant aux entreprises qui ont des besoins de recrutement non encore exprimés de découvrir votre profil.

Nous avons déjà vu en détail les secrets d’une lettre de motivation pertinente. Nous allons voir ici comment la candidature spontanée, parce qu’elle est une démarche proactive, est légèrement différente.

Cet article fait partie du challenge 30 jours/30 articles, J10.

Voici donc quelques astuces adaptées à votre profil pour maximiser vos chances de succès :

1. Identifiez les entreprises cibles

Avant de vous lancer, il est essentiel de bien choisir les entreprises pour lesquelles vous souhaitez postuler.

Recherchez celles dont la culture et les valeurs correspondent à vos aspirations professionnelles.

Faites des recherches détaillées sur l’entreprise. Comprenez ses produits, services et défis actuels. Cela vous permettra de personnaliser votre candidature et de montrer que vous êtes bien informé et motivé.

• Suivez la presse économique pour repérer quelle entreprise vient de se faire racheter, ou se développe, afin d’être “là au bon endroit au bon moment”.
• Utilisez des plateformes comme Glassdoor pour lire les avis des employés et mieux comprendre l’environnement de travail.
• La Bonne Boîte répertorie les entreprises qui sont susceptibles de recruter dans les 6 mois.
• Google Alerts permet d’automatiser votre veille sur les entreprises qui vous intéressent pour recevoir en temps réel les actualités qui les concernent.

2. Personnalisez votre candidature

Ce conseil est le même que pour la lettre de motivation. Une candidature spontanée doit être unique et adaptée à l’entreprise.

Les candidatures personnalisées ont plus de chances d’attirer l’attention des recruteurs. Une étude faite auprès de recruteurs et RH montre que 83 % des répondants affirment qu’une excellente lettre de candidature peut vous permettre d’obtenir un entretien même si votre CV est considéré comme médiocre!

• Évitez les propos génériques.
• Soignez votre accroche: montrez tout de suite que vous avez étudié l’entreprise pour laquelle vous postulez. Attirez l’attention du recruteur dès le début en mentionnant quelque chose d’unique à votre sujet ou en évoquant un projet intéressant de l’entreprise.
• Bien sûr, si vous avez une référence ou une recommandation d’un contact professionnel, mentionnez-le rapidement.

3. Répondez au besoin de l’entreprise

• En fonction des informations récoltées précédemment, vous avez certainement repéré la ou les problématiques principales de l’entreprise que vous visez. Expliquez en quoi votre profil peut correspondre à ce besoin, proposez des idées ou des débuts de solution.
• Indiquez clairement le type de poste que vous recherchez et pourquoi vous pensez être un bon candidat.
• Décrivez des projets spécifiques ou des aspects de l’entreprise qui vous intéressent et expliquez comment vos compétences peuvent apporter une valeur ajoutée. Utilisez des exemples concrets pour démontrer comment vous avez réussi dans des rôles similaires par le passé.

4. Utilisez une approche narrative

Faites du storytelling pour raconter votre parcours et expliquer pourquoi vous êtes intéressé par l’entreprise.

Selon l’étude déjà citée plus haut, selon les RH interviewés, les lettres de candidature sont importantes et utiles pour les raisons suivantes :

Expliquer la motivation à rejoindre l’entreprise (63% des répondants)

Décrire les objectifs de carrière (50% des répondants)

Expliquer les raisons d’un changement de carrière (50 % des personnes interrogées)

Expliquer les interruptions de carrière (49 % des personnes interrogées)

Mettre en valeur les réalisations professionnelles (47 % des personnes interrogées)

Pour vous qui êtes en transition professionnelle, il est donc d’autant plus important de bien rédiger votre lettre de candidature pour expliquer les raisons de votre pause professionnelle.

Cela montrera votre honnêteté, votre volonté de rebondir et c’est une preuve que l’on peut vous faire confiance.

Cela évitera aussi la question embarrassante durant l’entretien: “ je vois que vous n’avez pas travaillé depuis X temps, comment expliquez-vous cela?”.

5. Choisissez la bonne façon d’envoyer votre candidature spontanée

Bien sûr, on évite le courrier qui a de grandes chances de finir oublié sur un bureau. Quoique, certains ne manquent pas d’originalité pour se faire repérer! Cela a du sens si vous visez un poste créatif ou en lien avec la communication/ le marketing.

Mais dans la majorité des cas, trois canaux classiques s’offrent à vous:

• l’ email: dans ce cas, faites court. Pas plus d’une page. Vous pouvez identifier l’email de votre interlocuteur sur le site institutionnel de son entreprise ou en faisant une recherche sur Google.
• l’envoi sur messagerie LinkedIn. De même, court et synthétique, votre message doit aller à l’essentiel.
• bien sûr, si l’entreprise propose de déposer sa candidature en ligne, faites-le, mais seulement en complément d’une candidature spontanée envoyée par mail ou via LinkedIn pour augmenter vos chances.

6. Utilisez les réseaux sociaux professionnels

LinkedIn est un outil puissant pour les candidatures spontanées.

• Connectez-vous avec des employés de l’entreprise, participez à des discussions, et montrez votre intérêt pour le secteur. Cela peut prendre du temps, mais c’est un très bon investissement. Cela vous permettra de créer des relations de confiance et d’obtenir pourquoi pas une recommandation en interne, ce qui augmenterait vos chances de succès. N’oubliez pas que les RH sont très souvent en recherche de talents et font appel à leurs salariés (parfois récompensés) pour obtenir de nouvelles candidatures!
• Identifiez le bon interlocuteur: essayez de trouver un contact au sein de l’entreprise. Idéalement, envoyez un message personnalisé au recruteur ou au responsable des ressources humaines pour montrer votre motivation. Appelez-le par son nom dans l’ouverture de votre mail pour qu’il se sente davantage concerné.
• Publiez régulièrement des contenus pertinents pour augmenter votre visibilité.
• Assurez-vous que vos profils en ligne, tels que LinkedIn, sont à jour et reflètent bien votre expérience et vos compétences. Un recruteur pourrait consulter votre profil après avoir reçu votre candidature.

7. Ayez le sens du timing

France Travail recommande d’envoyer vos candidatures spontanées par mail le mardi et jeudi et le matin, avant 10 heures.

8. Faites preuve de professionnalisme

Assurez-vous que votre candidature, c’est-à-dire votre lettre et le CV qui l’accompagne, soient exempts de fautes d’orthographe et de grammaire.

Utilisez un format professionnel et clair.

Vous pouvez aussi inclure un portfolio de vos travaux. Cela peut être particulièrement utile pour les postes dans les domaines créatifs, comme le design ou la rédaction.

9. Suivez et relancez

Après avoir envoyé votre candidature, suivez-la avec un appel ou un e-mail pour montrer votre intérêt et votre détermination. Page Personnel recommande de relancer votre interlocuteur après 5 à 10 jours sans réponse.

Soyez poli et professionnel dans votre relance.

Les candidats qui suivent leurs candidatures de manière proactive sont perçus comme plus motivés et engagés.

10. Soyez patient et persévérant

Les candidatures spontanées nécessitent de la patience et de la persévérance. Vous ne recevrez pas toujours une réponse, mais ne vous découragez pas. Continuez à cibler d’autres entreprises et à envoyer des candidatures.

Adoptez une approche structurée en consignant le suivi de vos envois dans un tableau pour rester organisé.

Conclusion

Réussir une candidature spontanée demande de la stratégie, de la préparation et de la persévérance.

En ciblant les bonnes entreprises, en personnalisant votre approche et en suivant de manière proactive vos candidatures, vous augmentez vos chances de créer des opportunités intéressantes.

Adoptez ces astuces et intégrez-les dans votre démarche pour maximiser vos chances de succès.