Adeline MARIETemps de lecture estimé : 6 minutes
Résumé : En tant que conjoint expatrié, vous êtes bien plus qu’un simple accompagnant. Votre bien-être, votre intégration et votre équilibre jouent un rôle clé dans la réussite de cette expatriation. Pourtant, ce rôle est souvent sous-estimé.
Cet article vous aide à prendre conscience de votre valeur et à revendiquer votre place. Découvrez pourquoi vous êtes un acteur stratégique et comment faire entendre vos besoins pour transformer cette expérience en opportunité.
Vous avez un rôle bien plus stratégique que vous ne le pensez
L’expatriation n’est pas qu’une question de contrat, de visa ou de relocalisation. C’est une aventure qui bouleverse toute une famille. Et vous, en tant que conjoint expatrié, jouez un rôle bien plus important que vous ne le pensez pour la réussite de l’expatriation. Pourtant, ce rôle est souvent sous-estimé, relégué à l’ombre du succès professionnel de l’expatrié.
Aujourd’hui, il est temps de remettre les choses à leur place : vous êtes un acteur clé de cette expatriation. Votre adaptation, votre équilibre et votre bien-être influencent directement la réussite de l’expérience à l’étranger.
Lors d’un webinaire organisé par Expat-Pro et animé par Marie-Alexandrine Truchassou, experte en mobilité internationale, ce sujet a été largement abordé. Son intervention m’a particulièrement marquée sur un point essentiel : l’expatriation ne peut être réussie que si le conjoint expatrié trouve lui aussi sa place.
Et les chiffres le prouvent : selon une étude de Learnlight, 40 % des missions internationales échouent, engendrant un coût moyen entre 100 000 et 250 000 euros pour l’entreprise. Parmi les causes principales ? Les difficultés du conjoint à s’épanouir personnellement et professionnellement.
Alors, comment changer la donne ? Comment revendiquer votre place et faire reconnaître votre rôle stratégique ?
👉 Dans cet article, je vous donne les clés pour comprendre votre véritable impact et pour affirmer votre place avec confiance.
Vous êtes le pilier invisible qui stabilise l’expatriation
L’expatriation est une aventure qui dépasse largement le cadre professionnel. C’est une transformation de vie qui touche l’ensemble du foyer. Votre conjoint fait face à des défis professionnels, mais vous, vous devez gérer une transition complète : nouvelle culture, nouvelles responsabilités, nouveaux repères.
Et pourtant, votre rôle est fondamental :
- Vous gérez le quotidien, facilitant ainsi la concentration de votre conjoint sur son travail.
- Vous êtes son soutien émotionnel, son repère dans l’instabilité.
- Vous favorisez l’intégration sociale et culturelle, en trouvant des repères pour toute la famille.
👉 Quand vous allez bien, votre conjoint va bien.
À l’inverse, un conjoint qui subit l’expatriation, se sent isolé ou professionnellement mis de côté, peut fragiliser toute la dynamique familiale et professionnelle et mettre en péril l’expatriation.
➡️ Conséquence directe : un risque accru de retour anticipé.
Aussi, comme le souligne Marie-Alexandrine Truchassou, « le conjoint expatrié est un levier oublié mais essentiel de la réussite d’une expatriation ».
Un rôle sous-estimé mais stratégique
Malgré son rôle clé, le conjoint expatrié est souvent perçu comme une simple variable d’ajustement. Pourquoi ? Parce que l’employeur pense d’abord à son salarié.
💡 Or, une expatriation réussie repose sur un équilibre global.
Quelques faits évidents à rappeler aux entreprises :
- Un salarié ne peut pas être pleinement performant si son conjoint est en difficulté.
- L’instabilité familiale a un impact direct sur la productivité et l’engagement du salarié.
- Le bien-être du conjoint influence la durée de l’expatriation et donc le retour sur investissement de l’entreprise. Logique, plus l’expatriation dure, plus l’entreprise rentabilise les frais investis sur le salarié en mission.
👉 Pourtant, la plupart des entreprises n’intègrent pas le conjoint dans le package d’expatriation, ou alors uniquement via des aides administratives et logistiques au moment du départ.
Le suivi s’arrête là.
❌ Pas d’accompagnement sur l’intégration locale.
❌ Pas de prise en charge pour aider le conjoint à se repositionner professionnellement.
❌ Pas d’anticipation du retour en France.
Résultat : le conjoint est laissé à lui-même, et l’entreprise s’étonne ensuite des difficultés d’adaptation et des retours anticipés…
Osez revendiquer votre place et vos besoins
Si les entreprises veulent réellement optimiser leurs politiques de mobilité internationale, il est urgent de changer de paradigme.
👉 En tant que conjoint expatrié, vous ne devez plus être perçu comme un “accompagnant”, mais comme un acteur clé de la réussite de cette expatriation.
Des solutions existent :
✅ Intégrer un budget pour l’accompagnement du conjoint (bilan de compétences, coaching, soutien à la recherche d’emploi ou à la création d’entreprise).
✅ Prévoir un suivi sur toute la durée de l’expatriation, pas seulement au départ.
✅ Sensibiliser les RH sur l’importance de cet équilibre et encourager des discussions ouvertes sur les besoins des conjoints.
Certaines entreprises pionnières commencent à proposer ces dispositifs, mais elles restent rares. Et pourtant, les entreprises qui prennent en compte le bien-être du conjoint voient une meilleure rétention de leurs talents internationaux et une baisse significative des retours anticipés.
Conjoint expatrié : votre rôle est clé, reprenez votre place !
En tant que conjoint expatrié, vous n’êtes pas un figurant dans cette aventure. Vous avez une valeur, des compétences, un rôle stratégique dans la réussite de cette expatriation.
🔹 Votre bien-être compte. Il est légitime d’exprimer vos besoins et de chercher des solutions qui vous permettent de vous épanouir dans ce contexte.
🔹 Vous avez un poids dans cette négociation. Les entreprises ont intérêt à vous écouter, à condition de leur présenter les choses sous un angle stratégique et factuel.
🔹 L’expatriation n’est pas une parenthèse. Elle peut être une opportunité pour faire évoluer votre parcours, à condition d’être proactive et d’oser demander un accompagnement.
💬 À vous de jouer ! Quels sont les leviers que vous pourriez activer pour mieux vous positionner dans cette expatriation ?
👉 Et si on en parlait ensemble ? Avec Objectif Retour Gagnant, j’aide les conjoints expatriés à clarifier leur projet et à transformer leur expérience à l’étranger en atout pour leur avenir.
