Pourquoi être coaché dans sa reconversion professionnelle

Pourquoi suivre un coaching quand on envisage une reconversion professionnelle? Je reviens ici sur l’importance d’être accompagné quand on souhaite reprendre une activité rémunérée.

Bilan de la onzième semaine du challenge

Le défi que je tente de relever depuis 3 mois est de rebondir professionnellement en retrouvant une activité rémunérée.

Ce challenge touche à sa fin: nous en sommes déjà à la dernière semaine! Et je vois déjà les limites de l’avoir menée seule. A part avec vous mes fidèles lecteurs 😉

En effet être coaché dans sa reprise d’activité professionnelle me semble essentiel pour éviter certains écueils des défis “en solo”. Ca permet de gagner du temps dans sa réflexion, de bénéficier de l’expérience des autres, et de pouvoir échanger avec des personnes qui sont passées par les mêmes étapes.

Personnellement, me “reconvertir” est un grand mot car en tant que psychologue du travail et coach carrière/recrutement je souhaite rester dans mon domaine professionnel. Par contre j’apprends en ce moment un tout autre “métier” qu’est celui de l’entrepreneuriat. Gérer mon temps, mes priorités, réfléchir à ma stratégie, analyser la concurrence, savoir vendre mes prestations… autant de compétences professionnelles que j’ai à développer aujourd’hui. Et je ressens un grand besoin d’être accompagnée, formée, coachée pour porter avec plus d’aisance cette nouvelle casquette.

C’est pourquoi j’ai voulu vous apporter mon avis sur cette question d’être accompagné dans sa reprise d’activité professionnelle.

L’importance du coaching dans une reconversion professionnelle: Pourquoi se faire accompagner est essentiel

Nous l’avons déjà dit, reprendre une activité professionnelle après une longue interruption peut être un défi de taille. Que cette pause soit liée à des raisons personnelles, familiales, de santé (comme après un burn-out) ou de chômage, le retour au travail peut être clairement pour vous une source d’incertitude et de doute.

Et si c’était l’occasion au contraire de donner un nouvel élan à votre carrière, voire une nouvelle orientation à votre parcours professionnel? Et si finalement c’était le bon moment pour changer de vie?

C’est en tout cas pour vous l’opportunité de faire le point, vous poser pour faire un bilan de carrière, et pourquoi pas envisager de construire un nouveau projet professionnel.

Que ce soit via un coaching individuel ou un accompagnement personnalisé type bilan de compétences, prendre du recul et se poser les bonnes questions est pour moi un atout majeur pour envisager une réorientation de carrière et réussir sa nouvelle aventure professionnelle.

C’est pourquoi le coaching professionnel offre un soutien précieux pour les personnes qui entreprennent ce chemin vers une nouvelle vie professionnelle après une pause prolongée.

Comprendre les motivations de la reconversion

Avant même de songer à un projet de reconversion professionnelle ou à une reprise d’activité professionnelle, il me semble très important de comprendre les motivations qui la sous-tendent. Vous pouvez avoir le désir de retrouver une indépendance financière, aspirer à retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ou encore vouloir relever de nouveaux défis… L’important est de savoir poser des mots sur sur votre motivation, pour affiner votre projet professionnel.

Un coach carrière ou un consultant en bilan de compétences peut vous aider à clarifier vos motivations. Et à les aligner avec vos objectifs de carrière professionnelle et de reprise d’activité rémunérée.

Identifier les compétences et les intérêts

Reprendre une activité professionnelle après une longue interruption nécessite aussi de réévaluer ses intérêts. Et une transition de carrière réussie repose sur la capacité à identifier ses compétences transférables. Or souvent, les personnes qui envisagent ce retour au travail peuvent sous-estimer leurs compétences acquises dans leurs expériences passées. Ou même durant leur période d’inactivité.

Un coach peut aider à reconnaître ces compétences et à les mettre en valeur dans le contexte d’une reprise d’activité.

De plus, un coach ou un consultant en orientation peut aider à explorer de nouveaux intérêts et à découvrir des opportunités professionnelles auxquelles vous n’auriez peut-être pas pensé seul. En bref, cela vous permet de développer votre connaissance de soi d’un point de vue professionnel et personnel. Et ce pour un plus grand épanouissement!

Établir un plan d’action stratégique

Une fois que les motivations, les compétences et les intérêts ont été identifiés, il est temps de mettre en place un plan d’action stratégique. Le coaching professionnel permet de définir des objectifs professionnels clairs et réalistes, ainsi que les étapes nécessaires pour les atteindre. Cela peut inclure des mises à jour de compétences, des conseils sur la recherche d’emploi, des séances de préparation aux entretiens, ou encore des recommandations pour concilier vie professionnelle et personnelle.

Le coach apporte une perspective extérieure et des conseils avisés pour vous guider tout au long de ce processus.

Surmonter les obstacles et les peurs

Le retour au travail après une longue interruption ou le chemin vers une réorientation professionnelle n’est pas sans obstacle. Des peurs telles que la peur de l’échec, la peur de l’inconnu ou la peur de l’instabilité financière peuvent entraver le processus et devenir de véritables freins.

Un coach peut aider à identifier et à surmonter ces obstacles en offrant un soutien émotionnel, des conseils pratiques et des stratégies qui marchent. Par exemple, le coach peut fournir des techniques pour renforcer la confiance en soi et cultiver une attitude positive face à cette période de transition.

S’adapter aux changements du marché du travail

Le marché du travail évolue constamment, et il est essentiel de s’adapter à ces changements pour réussir sa reprise d’activité. Par exemple il est important de rester au fait des tendances du marché de l’emploi et des nouvelles opportunités émergentes.

Un coach professionnel peut vous aider à comprendre ces évolutions et à ajuster ses stratégies en conséquence. Cela vous permet de rester pertinent sur le marché du travail et d’améliorer votre employabilité face aux recruteurs.

Cela peut impliquer de suivre une formation professionnelle supplémentaire, de développer de nouvelles compétences, ou encore de trouver des opportunités dans des secteurs émergents. Le coach peut fournir des conseils éclairés pour naviguer dans ce paysage professionnel en mutation afin de définir un projet professionnel réaliste.

Conclusion

En conclusion, s’offrir un accompagnement indivuel par un professionnel lorsqu’on envisage de reprendre une activité professionnelle après une longue interruption peut faire toute la différence dans la réussite de cette transition. Le coaching offre un soutien précieux en aidant à clarifier les motivations, à identifier les compétences et les intérêts, à établir un plan d’action stratégique, à surmonter les obstacles et les peurs, et à s’adapter aux changements du marché du travail.

En fin de compte, cet accompagnement professionnel permet non seulement de réussir sa reconversion professionnelle. Mais aussi de s’épanouir pleinement dans sa nouvelle évolution de carrière.

Et vous alors?

Tout ça peut vous sembler très intéressant et vous motiver. Mais ne serait-ce pas inaccessible pour la plupart d’entre nous? En effet on peut avoir l’idée que le coaching est réservé à l’accompagnement des dirigeants des grandes entreprises ou aux managers dans le cadre d’un plan professionnel d’entreprise. On parle alors de coaching en entreprise, par un coach certifié, avec un code de déontologie très clair et un contrat tripartite. Mais l’accompagnement tel que je l’entends ne se limite pas à ça!

Comment bénéficier d’un coaching?

Quelques exemples vous permettant de bénéficier d’un coaching, au sens d’un accompagnement individualisé vous permettant de bâtir un projet:

Si vous avez moins de 25 ans

Vous pouvez faire appel à la Mission Locale qui vous accompagnera dans votre insertion professionnelle et savoir quel métier vous correspond.

Si vous êtes salarié

Pas besoin d’être en CDI et ça marche même à temps partiel! Vous pouvez bénéficier du Plan de Formation en tant que collaborateur de l’entreprise. Vous avez également accès au Projet de Transition Professionnelle ou PTP (qui a remplacé le Congé individuel de formation ou CIF)

Si vous êtes salarié en fin de contrat

Selon les circonstances de votre départ, dans le cadre de votre négociation. Peut-être pouvez-vous envisager d’être accompagné par un consultant en outplacement individuel?

Ou si vous faites partie d’un Plan Social, vous serez accompagné dans une cellule de reclassement en coaching collectif.

Si vous faites partie de la Fonction Publique

Vous pouvez demander à bénéficier d’un accompagnement pour faire le point sur votre situation professionnelle afin de faire évoluer votre carrière.

Si vous êtes demandeur d’emploi

Vous pouvez demander à faire un bilan de compétences via France Travail (ex Pôle Emploi).

Si vous résidez en France

Vous pouvez bénéficier du Conseil en Evolution Professionnelle, service gratuit ouvert à de nombreux profils. De nombreuses structures le proposent, par exemple l’APEC si vous êtes cadre. Cela vous permettra d’envisager une mobilité (interne ou externe), voire de chercher un autre job ou de changer de métier!

De même si vous résidez en France et que vous avez déjà travaillé. Quelle que soit votre situation actuelle, vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer un bilan de compétences.

Les bénéfices d’un coaching de carrière

Toutes ces options vous permettent d’être accompagné par un professionnel lors d’entretiens individuels pour:

• réfléchir à votre projet,
• construire votre parcours,
• voire changer de voie professionnelle,
• envisager de faire une reconversion
• ou une création d’entreprise.

Dans tous les cas cela permet de :

• faire un bilan personnel de sa personnalité, de ses principales motivations et de son savoir-être. C’est un véritable travail sur soi.
• définir l’environnement professionel nous correspondant le mieux, de réfléchir à ses envies professionnelles.
• d’étudier la faisabilité d’un projet professionnel personnalisé, cohérent et adapté à son projet de vie.

De quoi être confiant dans son avenir professionnel!

Mon objectif pour la dernière semaine du challenge

Comme je le disais, le challenge que je me suis lancée il y a 3 mois déjà se clôture cette semaine.

L’occasion pour moi de faire un point sur ce qu’il me reste à faire. C’est l’objectif de cette semaine.

Pour pallier à mon sentiment de solitude en tant qu’entrepreneur, j’ai décidé de me faire coacher en suivant le parcours de formation d’Olivier Roland sur la création de contenu web. Cela m’aide beaucoup en termes de méthodologie, et cela me permet aussi de rejoindre une communauté de blogueurs qui ont le même objectif que moi: vivre de leur activité sur le web.

Je ne ferme pas la porte non plus à rejoindre des communautés plus locales, comme ici à Singapour où j’ai déjà repéré une sorte de mastermind pour entrepreneurs au féminin. Je n’ai pas encore sauté le pas, mais ce sera probablement fait dès que j’aurai une structure légale ici.

Pour le moment, j’ai mon auto-entreprise en France. Donc, amis Français, si cet article vous a donné envie de vous faire accompagner en coaching de carrière ou en bilan de compétences, contactez-moi 🙂

Et rendez-vous la semaine prochaine pour le bilan de ce challenge!