Adeline MARIEJ’aborde ici l’importance de savoir identifier ses compétences transférables quand on cherche à retravailler. Et si vous êtes expatrié.e, je vous invite à lire cet article spécifique.
Si vous lisez cet article, c’est que soit vous êtes ma mère (coucou Maman 😉 ) soit (plus sérieusement) vous êtes aussi en cours de repositionnement professionnel. Et vous souhaitez avoir des stratégies pour retrouver une activité rémunérée. Je vous suggère donc de suivre mon parcours tout en vous interrogeant sur les méthodes que vous pourriez appliquer à votre situation.
Dans cet article je vous propose de dresser le bilan de ma deuxième semaine du défi “rebondir professionnellement en 3 mois”. Comme énoncé précédemment , je suis les recommandations de cet article pour jouer le jeu et voir si cela est réaliste. J’en suis donc à l’étape de repérer mes atouts via mes expériences passées.
Comment identifier ses Compétences Transférables
Votre projet
Cette étape sera plus ou moins facile en fonction de votre projet:
Reprise d’Activité Salariée dans le Même Secteur
Peut-être souhaitez-vous retrouver un poste dans le même secteur d’activité ou le même type de fonction qu’avant votre pause professionnelle. Dans ce cas, vous pourrez sans doute valoriser plus facilement vos compétences acquises précédemment.
Peut-être envisagez-vous plutôt une reconversion professionnelle voire même de lancer votre propre activité en tant qu’entrepreneur ou auto-entrepreneur. Dans ces deux cas, l’identification de vos compétences transférables est essentielle. Elle vous permet de déterminer comment votre expérience passée peut être appliquée dans votre nouveau projet.
Reconversion Professionnelle
Si vous envisagez une reconversion professionnelle, commencez par analyser les compétences et les connaissances que vous avez acquises dans votre précédent emploi. Essayez de voir comment elles peuvent être transférées dans votre nouveau domaine. Par exemple, si vous avez travaillé dans le secteur de la finance et que vous souhaitez vous reconvertir dans le domaine de l’immobilier, vous pourriez mettre en avant votre capacité à analyser des données, à prendre des décisions basées sur des preuves, ou encore votre aptitude à communiquer de manière efficace avec différents publics.
Création d’Entreprise
De même, si vous envisagez de créer votre propre entreprise ou de devenir auto-entrepreneur, il est important de réfléchir à vos compétences entrepreneuriales. Peut-être avez-vous développé des compétences en gestion de projet, en résolution de problème, en prise de décision ou en networking (= capacité à développer votre réseau) pendant votre interruption de carrière. Ces compétences sont essentielles pour réussir en tant qu’entrepreneur. Les mettre en valeur dans votre CV peut être un atout précieux pour convaincre les investisseurs ou les clients potentiels.
Vos atouts
L’Intrapreneuriat
“Mais comment faire quand on n’a jamais été entrepreneur?” me direz-vous. Et bien c’est dans ce type de situation que repérer ses compétences transférables prend tout son sens. Celles-ci peuvent être décelées dans vos expériences professionnelles passées. Par exemple vous pouvez vous souvenir de tel projet qui vous a été confié et que vous avez mené comme si c’était votre propre business.
On parle alors d’intrapreneuriat pour décrire cette capacité qu’ont certains employés à adopter un état d’esprit entrepreneurial pour développer et mettre en œuvre des idées innovantes et des projets au sein d’une entreprise.
Cette compétence est TRES recherchée et le sera de plus en plus à mon avis. Nous sommes dans une économie qui “s’ubérise”. C’est-à-dire où les travailleurs sont de plus en plus attirés par un mode de travail indépendant (type free-lance). Les employeurs quand à eux sont avides de personnes capables de prendre des initiatives, de s’autonomiser. Les recruteurs appellent ces profils “des candidats à potentiel”. Ceux-ci sont capables de se développer, se prendre en charge et être force de proposition.
Si vous avez donc déjà eu l’occasion de mener des projets (même partiellement). Ou si vous avez eu le sentiment que votre poste était votre “bébé”. Pensez à valoriser vos compétences intrapreneuriales dans votre communication.
Les Expériences Bénévoles
De même, vous vous êtes peut-être engagé dans une association, en tant que simple volontaire ou responsable d’un pôle. Vous avez alors du prendre en charge des projets ou des activités. Cela vous a permis de développer des compétences transversales, que vous pouvez désormais valoriser.
Par exemple, en coordonnant des événements caritatifs, vous avez pu développer vos compétences en gestion de projet. Ou bien en communication et en travail d’équipe. De même, si vous avez été responsable d’une campagne de collecte de fonds, vous avez probablement acquis des compétences en négociation. Ou bien en marketing voire même en finance ou comptabilité.
Ces expériences bénévoles sont souvent riches en enseignements. Elles peuvent être mises en avant dans votre parcours professionnel pour démontrer votre capacité à prendre des initiatives, à travailler de manière autonome et à vous adapter à des environnements variés.
Les Formations
Bien sûr, si vous avez suivi une formation (certifiante ou non), vous avez forcément acquis de nouvelles compétences ou renforcé votre expertise. Vous pouvez tout à fait les mettre en avant. Même si elles n’ont pas été mises en oeuvre sur le terrain.
Par exemple, si vous avez suivi une formation en gestion de projet, vous avez probablement appris à élaborer des plans d’action, à gérer des budgets et à évaluer les risques. Ce sont des compétences qui sont essentielles dans de nombreux domaines professionnels. De même, une formation en communication vous aura permis d’améliorer votre capacité à rédiger des documents professionnels, à présenter des idées de manière claire et convaincante, et à interagir efficacement avec différents publics. Ces compétences, bien que développées dans un contexte académique, sont très recherchées par les employeurs et peuvent faire la différence lors de la recherche d’un emploi ou d’une promotion.
N’oubliez donc pas de mentionner toutes les formations pertinentes que vous avez suivies dans votre parcours professionnel. Elles témoignent de votre volonté de vous former en continu et de vous adapter aux évolutions de votre secteur d’activité.
Savoir Valoriser sa Pause Professionnelle
Dans tous les cas, en identifiant vos compétences transférables, vous pourrez mettre en avant ce que vous avez à offrir à vos futurs employeurs ou clients. Par exemple votre capacité à résoudre des problèmes complexes, à communiquer efficacement, ou à prendre des initiatives. Cela vous permettra de présenter votre interruption de carrière comme une période de croissance et d’apprentissage, plutôt que comme un obstacle à surmonter ou un moment “de creux”.
N’oubliez pas d’être spécifique et concret dans la description de vos compétences. Utilisez des exemples précis pour illustrer votre valeur ajoutée. Vous pouvez pour cela vous aider de la méthode STAR (l’acronyme anglophone Situation Target Action Results). Plus vous donnerez des exemples pour illustrer vos propos, plus cela aidera les recruteurs ou les clients potentiels à comprendre rapidement ce que vous pouvez leur apporter. Et à vous considérer comme un candidat sérieux 😉
L’Intérêt du Bilan de Compétences
Peut-être rencontrez-vous des difficultés à décrire vos expériences. Ou bien avez-vous tendance à trouver que ce que vous avez fait est “bateau”, banal voire sans intérêt. Dans ce cas vous avez tout intérêt à envisager d’échanger avec une personne extérieure. Elle vous aidera à être objectif et à repérer plus facilement vos atouts.
Un bilan de compétences est un formidable moyen de vous aider à mettre à plat vos compétences et valoriser votre expérience passée. La démarche utilisée et les échanges avec le consultant qui vous accompagne vous permettent d’identifier très clairement et précisément vos atouts en lien avec votre (nouveau) projet professionnel, qu’il soit salarié ou non.
Ayant été moi-même plus de 10 ans consultante en bilan de compétences, je ne peux que vous encourager à être accompagné dans ce cadre. J’ai vu les nombreux avantages et résultats positifs du bilan de compétences. Vous y apprendrez comment valoriser votre parcours, y compris lorsque celui-ci a connu des interruptions souhaitées ou subies.
Mettre à Jour Son CV
L’étape suivante pour rebondir professionnellement est d’actualiser son Curriculum Vitae. Apriori si vous avez suivi la méthodologie proposée, vous venez de prendre conscience des compétences transférables que vous pouvez valoriser. Dans ce cas, actualiser votre cv est une étape qui, bien qu’intimidante, ne devrait pas être trop compliquée pour vous.
Cette phase étant cruciale, je me propose de rédiger un article spécifique pour savoir comment mettre à jour son CV après une période d’interruption de carrière.
Résumé de la deuxième semaine du défi
En ce qui me concerne, identifier mes compétences transférables et mettre à jour mon CV n’a pas été très difficile car mon projet est en totale cohérence avec mon parcours précédent. Pour faire simple, j’ai toujours travaillé en prestation de service RH pour accompagner les personnes dans leur trajectoire professionnelle. A toutes les étapes de leur parcours (recrutement, bilan de compétences, coaching, outplacement, aide à la recherche d’emploi ou à la création d’entreprise).
Seul point (majeur!) qui diffère dans mon nouveau projet: être à mon compte. C’est-à-dire avoir ma propre entreprise, mon propre business. Je dois donc aujourd’hui valoriser (en plus de mes compétences techniques) ma capacité à savoir mener un projet, trouver des clients, commercialiser mon offre, savoir convaincre etc…
Je peux m’appuyer pour cela sur mes expériences salariées précédentes. J’ai toujours agi comme si mon travail était mon propre business. Cela a des limites, j’ai plusieurs fois été proche du burn-out à force d’être impliquée plus que de raison… Mais je suis aussi fière de mes réalisations et de la confiance qui m’a été donnée.
Je peux aussi mettre en avant plusieurs expériences bénévoles où de même, je me suis investie comme s’il s’agissait d’un poste salarié. J’y ai développé par exemple des compétences managériales d’équipes importantes alors que j’ai rarement eu de rôle d’encadrement à titre salarié.
Donc, bien que mon nouveau projet présente le défi de savoir gérer mon propre business, je suis confiante dans ma capacité à le surmonter grâce à mes compétences passées et mes « soft skills » (comme mon engagement).
Objectif de la troisième semaine: Actualiser mon Profil Linkedin
La suite logique une fois que vous avez mis à jour votre CV est de faire de même concernant votre profil Linkedin. Vous n’avez pas de profil Linkedin?! me direz-vous peut-être? Pas de panique! Nous allons voir ensemble la semaine prochaine en quoi avoir un profil à jour sur ce réseau social est devenu un incontournable pour rebondir professionnellement.
Et vous alors?
Avez-vous pu lister vos compétences transférables? identifier les atouts que vous souhaitez valoriser? Commencer à travailler votre cv?
Dites-moi en commentaire quelle prise de conscience cet exercice vous a permis!
Et à la semaine prochaine pour la suite de l’aventure…
