Adeline MARIEDécouvrez 3 stratégies gagnantes pour rédiger son profil professionnel (LinkedIn ou CV) quand on a un « trou » dans son parcours.
Introduction
La question revient souvent quand j’accompagne des personnes en repositionnement professionnel. Comment rédiger son profil professionnel LinkedIn ou son CV quand on a connu une interruption professionnelle et qu’il y a comme un « trou » dans son parcours.
Mon expérience en France…
J’ai été recruteuse en France une dizaine d’années. Et je dois avouer (non sans honte) que mon premier réflexe quand je lisais un CV de candidat était de le « scanner » en quête de cohérence (ou plutôt d’incohérence). Souvent, quand je voyais un « trou » de plusieurs mois ou années entre deux expériences, j’étais suspicieuse d’office. Surtout quand cette pause n’était pas expliquée. Je sais que la plupart des recruteurs font de même.
… Et à Singapour
Or, j’ai été aussi recruteuse plus de deux ans à Singapour. Et une chose m’a marquée. Ici, il est tout à fait commun d’inscrire dans son CV que l’on s’est arrêté de travailler pendant un laps de temps en expliquant pourquoi. Par exemple, une personne qui a dû s’occuper de son parent vieillissant n’aura aucun problème à indiquer « caregiver » (personne aidante) dans son CV, quelle que soit la durée d’interruption professionnelle que cela a provoqué. Et les recruteurs n’ont aucun jugement négatif par rapport à ces « career breaks ».
Mon retour d’expérience
Je sais aujourd’hui que je n’aurai plus du tout la même façon d’aborder ces interruptions professionnelles en tant que professionnelle du recrutement. Est-ce parce que j’ai mûri professionnellement? ou parce que j’ai eu cette expérience à l’étranger? ou bien encore parce que j’ai moi-même désormais un « trou » dans mon CV? La question n’est plus: vais-je repérer un revers professionnel dans le parcours du candidat? Mais plutôt: comment ce candidat explique-t-il cette pause et qu’en a-t-il appris?
Mais je sais que les mentalités n’ont pas beaucoup changé en France, et que vous qui avez ce fameux « trou » dans votre CV, vous aurez à répondre au regard suspicieux du recruteur.
3 stratégies pour profil professionnel à « trou »
Que ce soit en raison d’un congé sabbatique, d’une pause carrière pour élever vos enfants, d’un arrêt maladie ou d’une période de chômage, ces « trous » peuvent vous freiner, voire vous empêcher de mettre à jour votre profil LinkedIn ou votre CV. Pourtant, avec les bonnes stratégies, vous pouvez présenter votre expérience de manière positive et attrayante. Voici trois méthodes pour gérer efficacement les « trous » dans votre CV ou votre profil LinkedIn.
Stratégie 1: Être honnête
La première stratégie consiste à être honnête. Au lieu de laisser un espace vide (un « trou ») sur votre profil professionnel, expliquez la raison de cette absence. Que vous ayez pris une pause pour voyager, élever des enfants ou pour vous occuper d’un proche malade, il est important de mentionner ce qui vous a empêché de travailler. Cela montre que vous êtes transparent et capable de gérer des situations difficiles. Et cela vous évitera de « buguer » quand le recruteur vous posera inévitablement la question : « Et dans ce laps de temps, qu’est-ce qui s’est passé? »
Stratégie 2: Mettre en avant les compétences acquises
La deuxième stratégie consiste à mettre en valeur les compétences que vous avez acquises pendant cette période. Même si vous n’étiez pas en poste, il est probable que vous ayez développé des compétences transférables qui peuvent être bénéfiques dans votre carrière. Que vous ayez suivi une formation, fait du bénévolat ou travaillé sur un projet personnel, mentionnez ces expériences sur votre profil professionnel. Si vous avez dû accompagner un proche malade, vous avez développé vos compétences en gestion de projet et en intelligence émotionnelle. Si vous avez éduqué vos enfants, vous avez fait preuve de créativité et développé vos compétences d’organisation (le multitâche ça vous parle? 😉 )
Stratégie 3: Utiliser l’espace « À propos »
La troisième stratégie pour rédiger son profil « à trou » est d’utiliser l’espace de résumé ou « à propos » pour expliquer le « trou » dans votre CV. C’est l’endroit idéal pour donner un aperçu de votre parcours professionnel dans son ensemble et pour expliquer les raisons des interruptions. Il vous permet également de souligner les compétences que vous avez développées pendant cette période et comment elles peuvent être appliquées à votre carrière future.
Conclusion
Voilà, vous savez maintenant comment rédiger son profil professionnel quand on a un « trou » dans son parcours. Rappelons les 3 stratégies gagnantes: être honnête, mettre en avant les compétences acquises et utiliser l’espace « à propos » de manière stratégique. Ces trois stratégies sont cumulables.
Finalement, ce qui reste vrai, c’est que le recruteur cherche avant tout de la cohérence. Et si vous êtes capable d’expliquer votre parcours de façon logique et complète, alors vous gagnerez des points.
Souvenez-vous que votre profil LinkedIn ou votre CV sont des outils importants à utiliser pour mettre en valeur votre expérience UNIQUE et les compétences que vous avez acquises tout au long de votre vie. Ils sont une représentation de votre parcours professionnel ET personnel, et c’est cela qui le rendra cohérent.
Et vous?
Avez-vous expliqué vos périodes d’interruption dans votre CV ou votre profil LinkedIn? Quels termes utilisez-vous? Quelles compétences valorisez-vous? N’hésitez pas à partager votre expérience en commentaire pour que cela enrichisse la discussion!
