Vous êtes expatrié et vous cherchez à vous repositionner professionnellement? En quête de nouvelles opportunités, vous ne savez pas comment affiner vos recherches? Créer un « profil d’employeur idéal » peut être une stratégie efficace pour maximiser vos chances de succès. Dans cet article, nous allons explorer pourquoi cette démarche originale est clé quand on est candidat et comment vous pouvez le faire de manière stratégique.
Pourquoi vous créer un profil d’employeur idéal ?
Le terme “buyer persona” ou “profil d’acheteur idéal” est emprunté au marketing. Comme son nom l’indique, l’objectif est de définir le profil idéal de la personne que vous souhaitez convaincre (en ce qui vous concerne, un recruteur interne ou externe, et à la fin un employeur). Mais pourquoi est-ce si important? Pour plusieurs raisons:
Mieux comprendre vos besoins et attentes
Lorsque vous élaborez un profil d’employeur idéal, vous faites un exercice d’introspection sur ce que vous recherchez réellement dans un poste ou une entreprise. Cela vous aide à mieux comprendre le type d’opportunités qui vous correspondent.
Prenons un exemple. Olivier est un cadre français en expatriation à Singapour pour suivi de conjoint. Il cherche à se repositionner professionnellement. Il a sûrement des attentes spécifiques en termes de flexibilité, de développement international ou de culture d’entreprise. En définissant son employeur idéal, il peut plus facilement cibler les entreprises qui valorisent ces aspects, ce qui lui évite de perdre du temps avec des recruteurs ou des employeurs qui ne répondent pas à ses critères.
Optimiser votre stratégie de candidature
En sachant précisément qui est votre employeur idéal, vous pouvez personnaliser votre CV, vos lettres de motivation et votre profil LinkedIn pour correspondre à ce qu’il recherche. Ainsi, vous adressez des messages plus ciblés et impactants.
Par exemple, Olivier pourrait adapter sa communication pour des recruteurs dans des entreprises cherchant des talents ayant une expérience en gestion internationale ou en management interculturel, compétences qu’il a développées lors de ses précédentes expériences.
Éviter les mauvaises surprises
Lorsque vous avez une idée claire de votre recruteur idéal, vous limitez le risque de vous retrouver dans des situations professionnelles qui ne vous conviennent pas.
Par exemple, Olivier pourrait éviter de postuler pour des entreprises qui ne valorisent pas les compétences acquises à l’international.
Comment créer votre profil de recruteur idéal ?
Maintenant que vous comprenez pourquoi il est essentiel de vous créer un profil d’employeur idéal, voici comment procéder :
1. Analysez vos précédentes expériences professionnelles
Pour commencer, réfléchissez à vos précédents emplois, postes ou projets. Quels aspects de ces rôles ont été particulièrement motivants pour vous ? Était-ce la mission de l’entreprise, la culture, les possibilités de télétravail, ou le style de management ? Essayez de lister les qualités que vous avez aimées chez vos précédents employeurs, et celles que vous souhaitez éviter.
Exemple pour Olivier : Si Olivier a déjà travaillé pour une entreprise qui encourageait l’autonomie et la prise d’initiative, il pourrait identifier ce type d’employeur comme étant « idéal » pour ses futures recherches. De même, il peut cibler des entreprises qui valorisent les profils multiculturels, étant donné son expérience d’expatrié français à Singapour.
2. Identifiez les valeurs et les missions des entreprises cibles
L’employeur idéal que vous créez doit aussi être en adéquation avec les valeurs et les missions des entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler. En un mot, recherchez des entreprises qui partagent vos convictions personnelles et professionnelles.
Exemple pour Olivier : Olivier pourrait cibler des employeurs dans des entreprises qui valorisent l’innovation, la diversité et les initiatives d’expansion à l’international. Par exemple, des sociétés françaises cherchant à renforcer leur implantation sur les marchés asiatiques ou APAC pourraient correspondre à ses aspirations.
3. Définissez les critères de votre recruteur idéal
Tout d’abord, posez-vous la question : quels sont les critères fondamentaux que vous recherchez chez un recruteur ou une entreprise ? Voici quelques exemples de critères à considérer :
- Secteur d’activité : Quel secteur vous intéresse le plus ? (Technologie, finance, industrie…)
- Taille de l’entreprise : Préférez-vous travailler dans une petite entreprise ou une grande multinationale ?
- Style de management : Avez-vous besoin d’un management directif ou plutôt participatif ?
- Culture d’entreprise : Préférez-vous une entreprise qui privilégie l’innovation ou la stabilité ?
- Opportunités de carrière : L’entreprise offre-t-elle des possibilités de mobilité internationale ou d’évolution rapide ?
En résumé: en affinant ces critères, vous construisez un profil précis qui vous aidera à cibler vos candidatures. Cela vous permettra de mieux vous vendre auprès des recruteurs en insistant sur les aspects qui correspondent à leurs attentes et aux vôtres.
4. Utilisez LinkedIn pour vérifier votre recruteur idéal
LinkedIn est aussi un outil puissant pour identifier les recruteurs potentiels et comprendre leurs attentes. Par exemple, recherchez des personnes travaillant dans le domaine ou le type d’entreprise qui vous intéresse. Regardez aussi leur profil, les compétences qu’elles valorisent, les posts qu’elles publient, et les interactions qu’elles ont.
Exemple pour Olivier : Olivier pourrait ainsi analyser les profils d’employés et recruteurs dans les entreprises de son secteur d’intérêt à Singapour pour repérer les profils et les compétences valorisées. Il pourrait ensuite ajuster son propre profil LinkedIn pour correspondre aux attentes des entreprises ciblées. Par exemple, en soulignant ses compétences en management multiculturel, en leadership interculturel ou en développement d’affaires à l’international.
5. Préparez-vous pour des entretiens ciblés
Grâce à l’élaboration de votre profil d’employeur idéal, vous pouvez également préparer vos entretiens de manière plus stratégique. Vous serez ainsi plus à même de poser les bonnes questions pour évaluer si l’entreprise correspond à vos attentes. Et vous pourrez mieux vous « vendre » en mettant en avant des compétences et des expériences précises qui intéressent particulièrement ces employeurs.
Exemple pour Olivier : Lors d’un entretien avec une de ses entreprises cibles, Olivier pourrait poser des questions sur les initiatives de l’entreprise en matière de gestion multiculturelle. Ou bien sur la manière dont elle intègre des profils ayant une expérience internationale.
Valorisez ce travail dans vos candidatures
Une fois que vous avez établi le profil de votre employeur idéal, utilisez-le de manière active dans vos candidatures. Voici quelques conseils pour y parvenir :
Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation
En ayant en tête les attentes de votre employeur idéal, personnalisez votre CV et vos lettres de motivation en insistant sur les aspects qui l’intéressent particulièrement. Utilisez des mots-clés adaptés à son secteur et mettez en avant des compétences qui correspondent aux postes qu’il propose.
Effectuez un réseautage ciblé
Le réseau est un facteur clé dans la recherche d’emploi. Surtout à Singapour, où les recommandations jouent souvent un rôle crucial. Ciblez les événements professionnels, les groupes LinkedIn ou les webinaires dans lesquels vous pouvez rencontrer des recruteurs ou des professionnels correspondant à votre profil idéal. Concentrez vos efforts pour réseauter auprès des employés et des recruteurs de vos entreprises cibles.
Affinez votre présence sur les réseaux sociaux
Enfin, assurez-vous que votre présence en ligne reflète les compétences et valeurs que vous voulez mettre en avant. Votre profil LinkedIn doit être optimisé pour attirer les recruteurs correspondant à votre « buyer persona ».
Créer un profil d’employeur idéal est une démarche stratégique
Cela vous permet de mieux cibler vos recherches d’emploi et d’adapter votre communication pour maximiser vos chances de succès.
En tant qu’expatrié, vous pouvez ainsi mieux comprendre ce que vous attendez d’un recruteur dans votre pays d’accueil. L’objectif étant d’orienter vos démarches vers les opportunités qui correspondent à vos compétences, expériences et aspirations à long terme.
