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Comment créer du contenu inspirant pour son audience quand on est candidat?

creer du contenu inspirant

Dans cet article, nous allons voir pourquoi et comment créer du contenu inspirant pour son audience.

En l’occurrence, vous qui êtes en transition professionnelle, vous cherchez particulièrement à retenir l’attention des recruteurs. Or, vous rendre visible par du contenu de qualité est la meilleure façon d’être repéré !

Cet article participe à l’évènement “Comment créer du contenu qui inspire votre audience ?” du blog Blogueur Pro. J’apprécie beaucoup ce blog et je vous en cite ci-dessous quelques articles qui peuvent grandement vous intéresser.

Voici donc mes meilleures astuces pour créer du contenu qui inspire pour devenir le candidat que tout le monde va s’arracher !

Développez votre marque personnelle

Soyez unique

La meilleure manière d’attirer l’attention des recruteurs est de se démarquer. De façon professionnelle bien sûr. 😉

Soyez présent sur les réseaux sociaux professionnels. LinkedIn est un incontournable, mais pas seulement ! Une étude a montré que publier souvent sur Twitter avait un effet positif sur la carrière de cadres de grandes entreprises.

Oui, mais voilà, vous n’êtes peut-être pas cadre et vous pouvez penser qu’étant en transition professionnelle actuellement, vous n’avez rien à dire d’intéressant. Faux !

Voici une idée que très peu de candidats mettent en pratique et qui pourtant peut vraiment vous aider : créez un blog sur lequel vous partagez régulièrement des articles sur des sujets pertinents en lien avec votre expertise et le secteur d’activité que vous visez. Cela démontre clairement votre passion pour votre métier et votre engagement. Vous pouvez par exemple parler d’événements (type salons professionnels) qui ont lieu en rapport avec l’industrie qui vous intéresse. Ou nommez des ressources que vous consultez pour nourrir votre intérêt. Vous pouvez par exemple citer des études de cas que vous aurez connues en lisant la presse spécialisée ou en écoutant des podcasts de pointures dans votre domaine. Vous pouvez aussi proposer des solutions innovantes ou partager des analyses approfondies pour démontrer votre expertise unique.

Vos contenus doivent refléter votre point de vue et vos expériences personnelles, ce qui les rendra authentiques et mémorables.

Pour vous y mettre, je vous recommande les articles d’Olivier Roland, l’expert du blogging, qui explique très bien comment créer son blog quand on est au chômage (et finalement, pourquoi pas en vivre !).

Soyez créatif

Pour captiver votre audience, n’hésitez pas à varier les formats de contenu quelle que soit la plateforme utilisée (réseau social ou blog).

Au-delà des contenus écrits, essayez-vous aux vidéos, podcasts, ou même aux visuels décalés comme les mèmes qui peuvent apporter une touche de créativité à votre communication.

Par exemple, vous pouvez créer de courtes vidéos où vous expliquez des concepts complexes de manière simple et engageante, ou lancer un podcast pour discuter des tendances de votre secteur avec d’autres personnes travaillant dans le même domaine.

Utilisez des outils gratuits comme Canva pour créer des visuels accrocheurs qui illustrent vos sujets de manière claire et attractive.

Soyez vous-même

L’authenticité est la clé pour établir une connexion réelle avec votre audience.

Utilisez l’humour, racontez des anecdotes personnelles et restez simple dans votre façon de communiquer. Les recruteurs apprécient les candidats qui savent rester eux-mêmes et qui ne craignent pas de montrer leur personnalité. Par exemple, partagez des moments de votre expérience professionnelle, des défis que vous avez surmontés et des réussites dont vous êtes fier.

Cela rendra votre contenu plus humain et plus engageant, donc inspirant !!

Montrez votre expertise

Expliquez votre savoir

Pour inspirer confiance et démontrer votre expertise, expliquez vos compétences techniques de manière claire et précise.

Rédigez des articles détaillant des projets sur lesquels vous avez travaillé (en respectant la confidentialité de l’entreprise pour laquelle vous étiez salarié, bien sûr !), les technologies que vous maîtrisez et les résultats obtenus.

Utilisez des exemples concrets pour illustrer vos compétences et montrez comment elles peuvent être bénéfiques pour un employeur potentiel. Vous pouvez pour cela vous inspirer de la méthode STAR.

Décrivez vos savoir-faire

Allez au-delà des compétences techniques et parlez de vos savoir-faire spécifiques.

Cela peut inclure la gestion de projet, le leadership, la résolution de problèmes ou la capacité à travailler en équipe. Utilisez des études de cas ou des témoignages (le vôtre et pourquoi pas ceux d’anciens collègues) pour montrer comment vous avez appliqué ces compétences dans des situations réelles.

Par exemple, décrivez un projet complexe que vous avez géré de bout en bout et les résultats que vous avez obtenus. Encore une fois, attention à ne pas être trop spécifique pour respecter votre devoir de réserve vis-à-vis de votre ancien employeur. L’idée est de valoriser votre expérience et non pas de dévoiler les secrets de l’entreprise. 😉 Si besoin, jouez de l’ellipse et du second degré ou de la métaphore pour vous faire comprendre. Cela fera partie aussi de votre originalité et les recruteurs apprécieront votre discrétion !

Montrez votre savoir-être

Les recruteurs sont également intéressés par votre savoir-être, c’est-à-dire vos qualités humaines et comportementales.

C’est en restant vous-même que vous montrerez le mieux qui vous êtes. Mais profitez de créer du contenu pour le faire à votre façon. Partagez des histoires qui montrent vos qualités. Par exemple, vous qui vivez cette interruption de carrière, vous pouvez parler de votre résilience ou de votre adaptabilité. Ces qualités sont souvent déterminantes dans le processus de recrutement, car elles montrent que vous pouvez non seulement faire le travail, mais aussi bien vous intégrer dans l’équipe et la culture de l’entreprise.

Pour cela, vous pouvez vous intéresser aux techniques de storytelling pour rendre votre contenu encore plus captivant et inspirant.

Développez votre argumentaire

Valorisez votre parcours

Mettez en avant les moments clés de votre carrière et expliquez comment ils vous ont préparé pour le poste que vous visez. N’ayez pas peur non plus de valoriser votre break professionnel et ce que vous y avez appris.

Parlez des défis que vous avez surmontés, des compétences que vous avez acquises et des succès que vous avez obtenus. Utilisez des chiffres et des faits concrets pour rendre vos arguments plus convaincants. Par exemple, si vous avez réussi à augmenter les ventes de votre ancienne entreprise de 20 % grâce à une nouvelle stratégie marketing, mentionnez-le. Mais vous pouvez aussi parler de vos réussites extra-professionnelles gagnées durant votre période de chômage (oui, vous pouvez être fier d’avoir créé une association, lancé un journal local ou développé un projet personnel tout en faisant face au revers de la vie que vous avez traversé).

Montrez que vous êtes “dans le coup”

Pour montrer que vous êtes à jour et que vous comprenez les tendances actuelles de votre domaine, décryptez les sujets d’actualité et partagez vos analyses.

Écrivez des articles sur les dernières innovations, les défis actuels et les opportunités dans votre secteur. Inspirez-vous (sans copier !) de ce que vous avez lu ailleurs. Abonnez-vous par exemple à Google Alerts ou Google Scholar pour être au courant des dernières actualités et des études scientifiques en lien avec les sujets qui vous passionnent, et partagez-les en y ajoutant votre analyse.

Cela montre que vous êtes bien informé et que vous pouvez apporter une valeur ajoutée immédiate à l’entreprise. Cela rassurera les recruteurs sur votre employabilité malgré le “trou dans votre CV”.

Développez votre réseau

En complément de votre propre contenu, soyez actif sur les réseaux sociaux et autres blogs pour vous connecter avec d’autres professionnels (et aussi les employeurs !) des secteurs qui vous intéressent.

Interagissez avec eux en commentant leurs posts, en partageant leurs contenus et en engageant des discussions constructives.

Invitez des experts de votre domaine à collaborer avec vous sur des articles ou des projets. Cela non seulement augmente votre visibilité, mais renforce également votre crédibilité et vous place au centre des conversations pertinentes de votre secteur.

Conclusion

En suivant ces conseils, vous serez en mesure de créer du contenu inspirant qui attirera l’attention des recruteurs et vous aidera à vous démarquer dans votre recherche d’emploi.

Tenez-moi au courant de vos avancées, et partagez-moi le site de votre blog quand il sera en ligne!

Si vous avez aimé cet article, pensez à le partager :)

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