Adeline MARIELorsqu’on vit une interruption de carrière et qu’on cherche à réintégrer le marché du travail, on est parfois perdu dans ses candidatures. Ça vous est sans doute déjà arrivé? Vous aviez l’impression de cocher toutes les cases, et pourtant vous n’avez pas été rappelé… d’où l’importance de savoir décrypter une offre d’emploi.
Comprendre ce que veulent vraiment les recruteurs peut non seulement vous aider à postuler aux bons emplois, mais aussi à préparer des candidatures plus convaincantes.
Et cela vous permet aussi de déculpabiliser: non, vous n’êtes pas obligé de répondre à toutes les offres d’emploi qui pourraient potentiellement vous correspondre! C’est d’abord vous qui “recrutez” l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Gardez ça en tête pour rééquilibrer la relation entre vous et l’employeur (qui est en attente de profil).
Cet article fait partie du challenge 30 jours/30 articles, J18.
Voici donc comment décrypter une offre d’emploi pour mieux comprendre les attentes des recruteurs.
Lisez attentivement la description du poste
Votre réflexe sera peut-être d’aller lire directement la partie “profil recherché” de l’offre d’emploi. Erreur!
Commencez par lire la description du poste (la première partie de l’offre d’emploi) qui donne une vue d’ensemble sur les responsabilités et les tâches quotidiennes.
Conseil
Ne vous arrêtez pas au titre du poste qui peut être parfois trompeur, sur ou sous-évalué.
Notez les verbes d’action utilisés (par exemple, « diriger », « gérer », « analyser ») car ils révèlent souvent le niveau de responsabilité et d’initiative attendu.
Analysez l’entreprise
Passez ensuite à la partie “description de l’entreprise”. Essayez de récupérer un maximum d’informations sur la société, pour comprendre dans quel secteur elle se situe, sa taille, sa portée géographique (locale, nationale, internationale).
Cela vous donnera des billes pour adapter votre discours en conséquence.
Parfois, le nom de l’entreprise reste anonyme, mais vous avez tout de même quelques renseignements sur sa typologie.
Conseil
Allez voir le site institutionnel de l’entreprise si son nom est affiché. Cela vous donnera plus d’informations sur son activité, son envergure et sa vision.
Analysez la culture d’entreprise
Les offres d’emploi contiennent généralement des indices sur la culture d’entreprise.
Des phrases comme « esprit d’équipe », « ambiance de start-up », ou « forte capacité d’adaptation » vous donnent des indications sur le type d’environnement de travail et les valeurs de l’entreprise.
Conseil
Prêtez attention aux termes utilisés pour évaluer si l’entreprise correspond à vos propres valeurs et préférences professionnelles. Cela vous aidera à personnaliser votre candidature (si vous décidez de postuler!) et à vous préparer pour l’entretien.
Plus vous calerez le style de votre candidature sur celui de l’annonce (formel ou moderne par exemple), plus vous aurez de chances de sortir du lot et de coller à la culture de l’entreprise visée.
Repérez les attentes implicites
Dans la même logique, vous devez savoir lire entre les lignes pour comprendre les attentes implicites de l’employeur.
Des phrases comme « capacité à travailler sous pression » ou « flexibilité horaire » peuvent indiquer un environnement de travail exigeant.
Repérez également les illogismes et les attentes démesurées. Tout ceci doit vous alerter.
Assurez-vous que les attentes exprimées correspondent à vos capacités et préférences pour éviter les surprises une fois en poste…
Conseil
Soyez honnête avec vous-même sur vos limites et votre tolérance au stress pour éviter de vous retrouver dans un poste qui ne vous convient pas.
Faites la différence entre les compétences obligatoires et souhaitées
Seulement après avoir lu la partie “description de poste” et “description de l’entreprise”, passez à la section “profil recherché”. Et uniquement si vous décidez de postuler! En effet, si vous n’êtes pas intéressé par le contenu du poste ou par le profil de l’entreprise, ça ne sert à rien d’aller plus loin.
Si vous décidez de tenter votre chance, voici quelques conseils à retenir.
Les recruteurs distinguent souvent les compétences « obligatoires” ou “impératives » de celles « souhaitées » ou “appréciées”.
Les compétences obligatoires sont non négociables et vous devez les posséder pour être considéré pour le poste (par exemple un anglais professionnel pour tenir un poste à l’international ou une certification obligatoire dans le domaine de l’hygiène et sécurité).
Les compétences souhaitées sont un plus, mais pas obligatoires.
Conseil
- Faites une liste des compétences mentionnées et vérifiez lesquelles vous possédez.
- Pour les compétences souhaitées, préparez des arguments montrant votre volonté et votre capacité à les acquérir rapidement.
- Soyez rassuré, devant la pénurie de candidats, si vous avez 50 à 60 % des compétences demandées, vous avez de bonnes chances d’être rappelé.
Repérez les exigences minimum
Les exigences minimum peuvent inclure des diplômes, des certifications ou des années d’expérience.
Parfois, ces critères peuvent sembler stricts, mais il est généralement possible de compenser un manque de qualification par une expérience ou des compétences transférables.
Conseil
Encore une fois, faute de candidats suffisants, de nombreuses entreprises sont prêtes à accepter des profils qui n’ont pas toutes les qualifications requises, mais qui montrent un fort potentiel d’apprentissage et d’adaptabilité. Si vous ne remplissez pas toutes les exigences, mettez en avant des expériences similaires ou des compétences transférables dans votre lettre de motivation et votre CV.
Le plus gros problème que rencontrent les recruteurs? Que les candidats s’évaluent eux-mêmes comme incompétents ! Ne vous empêchez pas de postuler à une offre indiquant “5 ans minimum dans telle fonction” alors que vous n’en avez que 3 ou 4…
Identifiez les mots-clés de l’offre d’emploi
C’est décidé, vous souhaitez postuler? On ne le redira jamais assez, les mots-clés, c’est la clef!
Les systèmes de suivi des candidatures des recruteurs (qu’on appelle ATS pour Applicant Tracking System) utilisent les mots-clés pour filtrer les CV.
Votre CV doit inclure les termes spécifiques mentionnés dans l’offre d’emploi (comme des logiciels particuliers, des méthodologies, ou des compétences spécifiques) pour passer ces filtres.
Conseil
Intégrez les mots-clés de l’offre d’emploi dans votre CV et votre lettre de motivation de manière naturelle et contextuelle.
L’utilisation des mots-clés corrects (attention aux coquilles) dans votre candidature augmente clairement vos chances de passer les filtres ATS.
Décodez les exigences salariales et les avantages
Les offres d’emploi mentionnent parfois des fourchettes salariales et des avantages. Même si le salaire exact n’est pas indiqué, les termes comme « compétitif » ou « selon expérience » peuvent vous donner une idée générale.
N’oubliez pas de considérer les avantages supplémentaires comme les assurances, les congés et les opportunités de formation.
Conseil
Si les informations salariales sont vagues, vous en saurez plus à l’issue du DEUXIÈME entretien. Parfois, le recruteur aborde ces questions à l’issue du premier entretien. Mais le plus souvent, c’est à partir du deuxième entretien que vous pourrez poser des questions plus précises pour clarifier les points concernant les informations salariales et autres avantages.
Ce serait mal perçu de prendre l’initiative d’en parler plus tôt.
Vous savez maintenant décoder une offre d’emploi
Décrypter une offre d’emploi nécessite de l’attention aux détails et une compréhension fine des termes utilisés par les recruteurs.
En utilisant ces stratégies, vous pourrez transformer une offre d’emploi en une opportunité concrète, même après une interruption professionnelle.
N’oubliez pas que la clé réside dans la préparation et la compréhension approfondie des attentes des recruteurs.
N’hésitez pas à commenter cet article pour me signaler d’autres éléments que vous avez repérés en “lisant entre les lignes” des offres d’emploi!
Et surtout: gardez en tête que vous n’avez pas besoin de cocher toutes les cases pour postuler!
En bonus, la vidéo que j’ai faite sur le sujet
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