Vous venez de décider de partir en expatriation en couple ou en famille. Et vous découvrez ce statut de “conjoint suiveur”. Souvent, vous quittez une situation confortable pour une nouvelle aventure. Soit ce projet peut avoir été construit et souhaité de longue date. Ou bien est-il lié à une opportunité qu’il ne fallait pas manquer? Dans tous les cas, vous pouvez vous sentir dérouté par rapport aux défis en tout genre que cela représente. Et professionnels en particulier.
Aussi, cet article vise à offrir des conseils pratiques et adaptés pour vous aider en tant que “conjoint suiveur” à vous repositionner professionnellement et à saisir de nouvelles opportunités.
Comprendre le rôle du conjoint suiveur
Le conjoint suiveur est la personne qui accompagne à l’étranger son partenaire expatrié. Qu’il soit envoyé par son entreprise ou recruté « en local ». Généralement, en tant que conjoint suiveur, vous laissez derrière vous votre propre carrière. Légitimement, vous souhaitez travailler ou rebondir professionnellement dans votre pays d’accueil. Et vous découvrez alors une série de défis professionnels et personnels, allant de la reconnaissance de vos diplômes à la recherche d’opportunités locales. Il est important de comprendre ces enjeux pour mieux les surmonter.
Évaluez vos compétences et expériences
Avant de vous lancer dans une nouvelle aventure professionnelle, faites une liste des compétences acquises au cours des années précédentes. Cet exercice vous permettra d’identifier vos points forts et vos domaines d’expertise. Ensuite, vous pourrez évaluer la pertinence de ces aptitudes dans votre nouveau contexte professionnel.
Identifiez vos aspirations professionnelles
Y voir clair dans vos aspirations professionnelles est essentiel pour la réussite de votre projet. Donc, prenez le temps de définir vos objectifs de carrière et d’évaluer vos intérêts personnels pour aligner vos ambitions avec les opportunités de votre pays d’accueil.
Explorez les opportunités de formation
La formation continue peut jouer un rôle clé dans votre développement professionnel. Aussi, les certifications et les formations en ligne (MOOC) permettent d’acquérir de nouvelles compétences ou de mettre à jour celles existantes, facilitant ainsi votre réinsertion sur le marché du travail en fonction des besoins locaux.
Adaptez votre CV au marché local
Un CV bien structuré est essentiel pour capter l’attention des recruteurs. De ce fait, renseignez-vous sur les normes et les attentes spécifiques du marché local et adaptez votre CV en conséquence, notamment en créant une version multilingue si nécessaire.
Réseautez efficacement
Le réseautage est une compétence essentielle à développer pour vous faire connaître dans votre nouveau pays. Utilisez des plateformes professionnelles telles que LinkedIn, participez à des événements locaux et rencontrez des professionnels de votre domaine afin d’établir des connexions intéressantes.
Trouvez un mentor ou un coach
Un mentor ou un coach vous offrira des conseils avisés et vous soutiendra pour affronter vos défis professionnels. Recherchez un mentor ou un coach qui comprend les spécificités du marché local et qui peut vous fournir des orientations adaptées.
Répondez aux défis de la reconnaissance des diplômes
Les diplômes et qualifications obtenus à l’étranger peuvent nécessiter une validation ou une reconnaissance dans le pays d’accueil. Renseignez-vous sur les procédures en vigueur et adoptez une stratégie pour faciliter la reconnaissance de vos qualifications.
Créez un portfolio de compétences
Un portfolio professionnel permet de présenter concrètement vos réalisations et compétences. Il est un outil intéressant pour démontrer votre expertise et votre valeur ajoutée aux employeurs potentiels. Cherchez des ressources pour apprendre à le construire et à le présenter de manière convaincante.
Recherchez des opportunités de bénévolat
Le bénévolat offre des opportunités d’acquérir de l’expérience et de développer des compétences tout en élargissant votre réseau professionnel. Choisissez des missions en lien avec vos compétences et vos aspirations professionnelles. Cela permet bien souvent de “faire un pont” vers une opportunité d’embauche.
Envisagez des opportunités entrepreneuriales
Si cela vous attire, l’entrepreneuriat peut représenter une voie intéressante. Lancer une activité indépendante ou une start-up peut être une solution pour utiliser vos compétences tout en vous adaptant à votre nouveau contexte. Renseignez-vous auprès de réseaux d’entrepreneurs expatriés qui vous offriront des ressources et un soutien précieux.
Utilisez les services d’accompagnement à l’emploi
De nombreux pays ou institutions locales offrent des services d’accompagnement à l’emploi, tels que les agences de placement ou les conseillers en carrière. Par ailleurs, certaines entreprises accompagnent également les conjoints suiveurs de leur salarié expatrié. Ces services peuvent fournir de l’aide dans votre recherche d’emploi, la rédaction de votre CV et votre préparation aux entretiens. Le site local équivalent à France Travail (ex-Pôle Emploi) et celui du Ministère du Travail sont généralement une mine d’or pour comprendre les spécificités de votre pays d’accueil.
Adaptez-vous aux particularités du marché du travail local
Chaque marché du travail a ses propres normes et attentes. Par conséquent, il est important de comprendre ces particularités. Y compris les pratiques de recrutement, les tendances sectorielles et les exigences locales, pour adapter votre recherche d’emploi en conséquence. Ne négligez pas la recherche du visa approprié à obtenir pour pouvoir travailler sereinement.
Gérez le stress et les défis émotionnels
Le processus de réinsertion professionnelle peut être source de stress et de défis émotionnels pour les conjoints suiveurs. Apprenez des techniques de gestion du stress et cultivez votre résilience émotionnelle pour maintenir votre équilibre personnel et professionnel durant cette transition.
Revisitez et ajustez vos objectifs professionnels
Prévoyez de réévaluer vos objectifs professionnels en fonction des nouvelles opportunités et des réalités du marché auxquelles vous serez confronté. Ajustez vos aspirations pour rester aligné avec les possibilités offertes et rester motivé.
Développez une marque personnelle
La marque personnelle est un atout majeur pour vous distinguer dans un marché compétitif. Construisez et valorisez votre marque personnelle pour attirer l’attention des recruteurs et établir votre réputation professionnelle.
Explorez les possibilités de travail à distance
Si le marché du travail de votre pays d’accueil n’est pas propice à une embauche locale, le télétravail est une option alternative intéressante pour les conjoints suiveurs expatriés. Ainsi, pensez à explorer les opportunités de travail à distance afin de maintenir une activité professionnelle tout en profitant de la flexibilité offerte par ce cadre de travail.
Bâtissez un réseau international
Un réseau international peut offrir des opportunités uniques et des perspectives diversifiées. Développez des relations avec des professionnels de différents pays pour enrichir vos expériences et vous ouvrir de nouvelles avenues professionnelles.
Conclusion: comment rebondir professionnellement en tant que conjoint suiveur?
Vous l’aurez compris, travailler en expatriation requiert une approche stratégique et proactive. Plus vous serez préparé en amont, mieux vous pourrez vous repositionner rapidement professionnellement à votre arrivée.
Pour conclure, en suivant nos conseils et en faisant preuve de persévérance (la clé!), vous serez en capacité de surmonter les défis et de saisir les opportunités offertes dans votre nouveau contexte professionnel.
Pleine réussite dans cette nouvelle aventure!
Bonjour,
Il y a aussi la barrière de la langue à surmonter.
Dans tous les cas, cela demande beaucoup de persévérance, de se constituer un réseau etc.
Penes tu que accepter un job qui ne correspond pas à ses compétences et donc de revoir ses ambitions à la baisse ( du moins provisoirement) soit une bonne idée?
C’est souvent le dilemme qui se présente aux conjoints suiveurs…
merci de ton retour Marie-Line, et tu as tout à fait raison! Accepter un emploi, même s’il n’est pas totalement aligné avec notre projet professionnel, est une très bonne façon de s’intégrer, de développer son réseau, de comprendre les spécificités culturelles et d’organisation du pays d’accueil. Beaucoup commencent comme ça, puis leur réseau leur permet de rejoindre une structure correspondant davantage à lien avec leur valeur/leur projet. Merci de ta contribution!