Adeline MARIEAvez-vous pensé à créer une micro-entreprise alors que vous êtes en recherche d’emploi? Cela peut sembler étonnant, mais nous allons voir dans cet article pourquoi c’est une solution intéressante et peu risquée quand on est en transition professionnelle.
En effet, dans une étude récente, l’INSEE révèle que 37 % des créateurs de micro-entreprise en 2022 étaient soit au chômage, soit sans activité professionnelle. Bref, en transition professionnelle 😉
Non seulement cette démarche peut offrir une source de revenus temporaire, mais elle permet également d’acquérir de nouvelles compétences et d’enrichir votre CV.
Voici pourquoi et comment la création d’une micro-entreprise peut être un atout dans votre recherche d’emploi.
Pourquoi choisir le statut de micro-entreprise ?
Simplicité administrative : Le statut de micro-entrepreneur est connu pour sa simplicité. Les formalités de création sont réduites, et la gestion quotidienne (comptabilité, déclarations fiscales) est allégée par rapport à d’autres formes juridiques d’entreprise.
Faible risque financier : Avec des charges sociales et fiscales calculées sur le chiffre d’affaires réalisé, le risque financier est limité. Il n’y a pas de charges fixes si vous ne générez pas de revenus.
Flexibilité : Le statut de micro-entreprise permet de lancer une activité rapidement et de l’arrêter facilement si besoin. Cela peut être une solution temporaire en attendant de trouver un emploi salarié.
Accès à des aides : Les micro-entrepreneurs peuvent bénéficier de diverses aides à la création d’entreprise, comme l’ACRE (Aide aux Créateurs et Repreneurs d’Entreprise) qui réduit les charges sociales les premières années. Cette aide est attribuée selon certaines conditions, par exemple si vous êtes demandeur d’emploi non indemnisé inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi depuis plus de 6 mois ces 18 derniers mois. Vous pouvez en bénéficier également si vous avez arrêté de travailler pour vous occuper de votre enfant de moins de 3 ans et que vous touchez la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE).
Comment valoriser cette expérience auprès des recruteurs ?
Encore besoin d’être convaincu? Voici une liste non-exhaustive de compétences que vous allez développer grâce à votre expérience de créateur d’entreprise.
Compétences entrepreneuriales
La gestion d’une micro-entreprise démontre votre capacité à prendre des initiatives, à gérer des projets de A à Z, et à faire preuve de rigueur et de polyvalence. Ces compétences sont très appréciées par les employeurs.
Adaptabilité et résilience
Le fait d’avoir lancé votre propre activité montre votre capacité à vous adapter à des situations nouvelles et à faire face aux défis. Cela prouve par ailleurs votre résilience face aux aléas du marché du travail.
Réseautage et développement commercial
En tant que micro-entrepreneur, vous avez dû développer votre réseau professionnel et acquérir des compétences en marketing et en vente. Ces expériences sont précieuses et transférables dans un contexte salarié.
Autonomie et responsabilité
Gérer une micro-entreprise implique de prendre des décisions importantes, de gérer son temps efficacement et d’être autonome. Ces qualités sont recherchées dans de nombreux postes.
Innovations et créativité
La création et le développement d’une activité demandent souvent de l’innovation et de la créativité. Mettre en avant vos idées novatrices et la manière dont vous avez résolu des problèmes peut vous démarquer des autres candidats.
Les étapes pour créer et valoriser votre micro-entreprise
Ça y est, vous êtes convaincu? Voici les étapes pour vous lancer sereinement:
1. Identification de l’activité
Choisissez une activité qui correspond à vos compétences et à vos passions. Cela peut aller de la prestation de services (consulting, formation, etc.) à la vente de produits (dans ce cas, n’achetez pas de stock pour éviter de vous mettre en difficulté financière).
2. Formalités de création
Inscrivez-vous en tant que micro-entrepreneur sur le site de l’URSSAF. Cette étape est simple et rapide, et peut être réalisée en ligne.
3. Gestion quotidienne
Tenez un registre des recettes et des dépenses, déclarez votre chiffre d’affaires mensuellement, et payez vos cotisations sociales en conséquence.
4. Acquisition de clients
Utilisez votre réseau existant, les réseaux sociaux et les plateformes de freelancing (comme Fiverr ou Malt) pour trouver vos premiers clients. Offrez un service de qualité pour obtenir des recommandations et fidéliser vos clients.
5. Évaluation et ajustement
Analysez régulièrement vos performances et ajustez votre stratégie en conséquence. Soyez ouvert aux feedbacks et cherchez toujours à améliorer vos services.
6. Valorisation auprès des recruteurs
Intégrez cette expérience dans votre CV et préparez-vous à en parler en entretien. Mettez en avant les compétences acquises, les défis relevés et les réussites obtenues. Expliquez comment ces expériences font de vous un candidat plus fort et plus polyvalent.
Conclusion
La création d’une micro-entreprise en période de transition professionnelle peut non seulement offrir une solution financière temporaire, mais également enrichir votre parcours professionnel.
En valorisant cette expérience auprès des recruteurs, vous pouvez démontrer des compétences entrepreneuriales, une grande adaptabilité et une forte capacité à prendre des initiatives.
Avec les bonnes stratégies, cette période peut devenir un atout majeur dans votre recherche d’emploi! Et sait-on jamais, peut-être vous prendrez-vous au jeu de l’entrepreneuriat? 😉
