Adeline MARIEVous êtes expatrié en solo ou en tant que conjoint suiveur? Vous cherchez à rebondir professionnellement dans votre nouvel environnement ? Pour y arriver, la première étape incontournable est de valoriser vos compétences professionnelles. En tant qu’expatriée moi-même, j’ai vécu les mêmes défis, les mêmes questions. Je suis passée par les mêmes doutes que vous. Je sais à quel point il est essentiel de comprendre comment vos compétences acquises sont la clé pour s’adapter à d’autres secteurs ou contextes professionnels. C’est pour cela que je veux vous aider, à partir de mon expérience personnelle et de mon expertise professionnelle, à identifier vos compétences transférables. Une fois cette étape effectuée, vous serez plus à l’aise pour vous valoriser. Et ainsi accéder à de nouvelles opportunités professionnelles.
Comprendre ce que sont les compétences transférables
Pour faire simple, les compétences transférables sont des aptitudes que l’on peut utiliser dans plusieurs contextes professionnels différents. Il s’agit d’un ensemble de savoir-être (soft skills), savoirs et savoir-faire applicables à différentes situations, notamment à l’étranger.
Identifier ces compétences est essentiel pour rebondir dans un contexte d’expatriation. Voici les principales catégories à considérer :
- Compétences de base. Ce sont souvent des soft skills comme la communication, la gestion du temps, la résolution de problèmes, la pensée critique, ou encore la capacité à travailler en équipe.
- Compétences techniques. Elles incluent des compétences spécifiques comme l’utilisation de logiciels spécialisés, la maîtrise d’une langue étrangère ou encore des compétences numériques.
- Compétences sectorielles. Compétences liées à un secteur particulier, comme la santé, la finance ou le marketing dans un domaine spécifique.
Ces compétences sont mobilisables dans différents contextes. Que ce soit dans des fonctions similaires à celles que vous avez occupées auparavant ou dans de nouveaux secteurs.
C’est ce que j’ai moi-même découvert. J’ai du adapter mes compétences de psychologue du travail à une nouvelle culture et à des besoins spécifiques en expatriation à Singapour. Je ne vais pas vous mentir, j’ai d’abord été paralysée à l’idée de devoir me réinventer dans un univers anglophone où mon expertise (le bilan de compétences) n’était pas reconnue. Il m’a fallu du temps et une méthodologie précise pour repérer les compétences acquises précédemment qui pouvaient me servir en expatriation. Et c’est ce qui m’a permis de rebondir professionnellement, d’abord à titre bénévole puis rapidement en tant que salariée.
Pourquoi les compétences transférables sont essentielles en expatriation
À mon arrivée à Singapour, je me souviens très bien de ce sentiment de ne pas être en phase avec le marché du travail. J’ai pris rapidement conscience que je devais me réinventer. Et prouver la valeur de mon expérience dans un contexte qui ne me connaissait pas. « Trouver ma niche » en quelque sorte. Apprendre à parler de moi autrement, pour adapter mon identité professionnelle à mon pays d’accueil et à ses opportunités.
Les compétences transférables sont un levier puissant
Dans ce contexte, les compétences transférables sont un levier puissant pour vous repositionner. Et reprendre confiance en vous. Même si le marché du travail est compétitif. Même si vous rencontrez des obstacles administratifs (liés au visa par exemple). Et même si vos qualifications ne sont pas directement reconnues. Pour résumer, les compétences transférables sont clairement ce qui vous permet de rebondir professionnellement.
L’expatriation: révélateur de compétences
L’expatriation vous permet, voire vous oblige, à puiser dans vos ressources. Et à découvrir que vous avez des compétences transférables dont vous n’aviez peut-être même pas conscience. Par exemple :
- Adaptabilité et gestion du changement. L’expatriation en tant que telle demande de savoir être flexible et adaptable à un nouvel environnement. Et pour sa santé mentale, il vaut mieux développer (ou apprendre à développer) ses compétences en gestion du changement ! C’est quelque chose que j’ai dû apprendre très vite. En m’adaptant à un pays où tout, de la culture à la langue en passant par la réglementation, était différent.
- Compétences interculturelles : Ces compétences sont très appréciées en entreprise, surtout dans un environnement multiculturel. Cette capacité à naviguer entre différentes normes culturelles est un atout de taille dans une ville globalisée comme Singapour. J’ai beaucoup appris en fréquentant et en travaillant avec des personnes de cultures variées. Si vous pouvez valoriser cette compétence, c’est clairement un atout pour votre profil.
Identifier vos compétences transférables : guide pratique
Pour vous aider à identifier vos compétences transférables en expatriation, je vous propose une approche en trois étapes, que j’ai moi-même utilisée :
Faites une auto-évaluation
Prenez le temps de lister vos compétences acquises au fil des années. Ne vous limitez pas à vos expériences professionnelles. Pensez également à vos activités de bénévolat, projets personnels ou toute autre expérience significative. Par exemple : gestion d’un projet familial, organisation d’événements, etc. Pour rendre cet exercice plus simple, concentrez-vous sur les moments clés de votre carrière et de votre vie où vous avez ressenti de la fierté ou surmonté un défi inattendu. Par exemple, je me souviens avoir listé les compétences associées à mon expérience de bénévole en tant que responsable d’aumônerie. J’y ai coordonné une équipe d’une dizaine de bénévoles et une cinquantaine de lycéens de milieux sociaux et culturels variés. Grâce à cela, j’ai pris conscience que j’avais développé des compétences de management et de leadership, loin de mon cœur d’expertise. Et mon ouverture à la différence, ce qui m’a été très utile en expatriation.
Utilisez des feedbacks externes
Demandez à vos anciens collègues, amis ou proches de vous donner leur point de vue sur les compétences qui leur paraissent être vos points forts. Des qualités auxquelles vous n’auriez pas pensé peuvent faire surface et renforcer votre profil.
Analysez le marché du travail local
Pour repérer les compétences que vous acquises et qui sont les plus utiles sur le marché du travail local, commencez par analyser plusieurs offres d’emploi correspondant au poste que vous souhaitez obtenir. Identifiez les compétences qui sont récurrentes et comparez-les à celles que vous possédez. Cela vous permettra de cibler les compétences transférables les plus pertinentes pour le contexte local et de les mettre en avant dans votre candidature.
Réalisez un bilan de compétences
Un bilan de compétences est une manière structurée de clarifier vos acquis. Et de comprendre quelles compétences sont valorisables dans d’autres contextes. En tant qu’experte du bilan de compétences, j’ai accompagné de nombreuses personnes dans ce parcours. Et je peux vous dire à quel point ce processus est libérateur et éclairant. Un professionnel de l’accompagnement peut vous aider à mieux comprendre vos atouts. Et à définir un plan d’action voire de reconversion pour les valoriser.
Exemples concrets de compétences transférables utiles en expatriation
Pour bien comprendre la notion de compétences transférables, voici quelques exemples concrets qui peuvent vous aider à valoriser votre profil en expatriation :
- Gestion de projet. Si vous avez déjà coordonné des équipes ou organisé des événements, ces compétences sont très adaptables, quel que soit le type de poste que vous visez. Pensez à une situation précise où votre gestion de projet a eu un impact positif. Par exemple, je me souviens d’un projet où j’ai dû coordonner une série d’ateliers pour des expatriés impliquant de nombreux intervenants. Cette expérience m’a montré à quel point une bonne communication et une gestion efficace du stress sont des compétences essentielles pour réussir dans un rôle de gestion de projet. Surtout dans un environnement multiculturel.
- Communication interculturelle : La capacité à comprendre les différentes cultures et à naviguer entre elles est très précieuse. Que ce soit pour un poste dans une organisation internationale ou pour développer des projets multiculturels. C’est un point clé pour réussir en Asie du Sud-Est où chaque pays a ses propres façons de fonctionner. Pensez à une situation où vous avez dû régler un conflit interculturel et utilisez cette histoire pour illustrer votre adaptabilité.
- Gestion du stress : La vie d’expatrié peut être stressante. Mais la capacité à gérer la pression est très recherchée dans des contextes où le changement est permanent. Racontez un moment précis où votre gestion du stress a fait la différence. Par exemple lors d’un projet sous contrainte de temps. Si vous avez su rester calme et prendre des décisions rapides, valorisez cela comme un atout majeur pour votre carrière.
Valoriser vos compétences transférables dans votre recherche d’opportunités professionnelles
Une fois vos compétences identifiées, il est essentiel de savoir les valoriser pour maximiser vos chances de réussite. Voici quelques pistes :
- Dans votre CV et lettre de motivation : Soulignez vos compétences transférables. Utilisez des exemples concrets et mesurables pour chaque compétence listée. Plutôt que de simplement énumérer des compétences, illustrez comment vous les avez mises en pratique et les résultats obtenus. J’ai vu de nombreux CV transformés avec succès grâce à cette approche.
- Préparation aux entretiens : Mettez en valeur vos compétences transférables pendant l’entretien. Parlez de cas précis où vous avez utilisé ces compétences pour surmonter des challenges. Expliquez en quoi cela peut bénéficier à votre futur employeur. Faites le lien entre vos compétences et les besoins du marché local.
Développer de nouvelles compétences transférables
L’évolution de votre carrière ne s’arrête pas à ce que vous avez déjà appris. Développer de nouvelles compétences est essentiel pour augmenter votre attractivité sur le marché du travail. Voici quelques façons de vous y prendre :
- Participer à des formations : De nombreuses formations sont disponibles en ligne ou localement pour développer des compétences en gestion de projet, communication interculturelle ou développement international. Si vous le pouvez, choisissez des programmes conçus spécifiquement pour les expatriés ou pour un public international. Car ils peuvent mieux répondre à vos besoins.
- Engagement bénévole : Participer à des activités bénévoles peut être une excellente façon de développer des compétences transversales. Cela vous permet d’acquérir des compétences telles que le leadership, la coopération, ou encore la gestion d’équipes. J’ai moi-même fait du bénévolat auprès d’associations d’expatriés à mon arrivée à Singapour. Cela m’a permis de développer de nouvelles compétences, mais aussi d’étendre mon réseau. Nombreux sont les cas de personnes ayant trouvé un poste grâce à leur expérience bénévole.
Conclusion : Faites de vos compétences un atout pour votre avenir professionnel
Identifier et valoriser vos compétences transférables est essentiel pour transformer votre expérience d’expatriation en une opportunité professionnelle épanouissante, que ce soit à Singapour ou ailleurs. N’oubliez pas que vous avez déjà en vous une grande partie des ressources nécessaires pour rebondir professionnellement. Je suis passée par ce chemin, je connais les défis. Mais je sais aussi que les opportunités sont nombreuses lorsqu’on apprend à valoriser ce que l’on a.
La raison d’être d’Objectif Retour Gagnant est de vous aider à explorer ces compétences et à vous construire un avenir professionnel épanouissant. Inscrivez-vous à notre newsletter pour être au courant de nos derniers conseils et stratégies gagnantes mises en ligne. Découvrez comment faire de votre expatriation un véritable tremplin pour votre carrière !
FAQ sur les compétences transférables en expatriation
Quelles sont les compétences les plus recherchées par les employeurs en expatriation ?
Les employeurs recherchent souvent des compétences en gestion interculturelle, adaptabilité, et bien sûr la maîtrise des langues étrangères.
Comment puis-je utiliser mes compétences transférables si je décide de retourner en France ?
Les compétences acquises en expatriation peuvent être présentées comme des atouts pour tout poste nécessitant une capacité d’adaptation et/ou une expérience internationale.
Quelles formations puis-je suivre pour développer de nouvelles compétences transférables ?
Des formations en ligne sur des plateformes comme Coursera, Udemy, ou encore des programmes locaux vous permettant de développer aussi votre réseau sont de bonnes options.
